《. 首席信息官們表示，平權法案裁決可能阻礙科技行業多元化進展 - 《華爾街日報》 2. 科技高管認為平權行動判決或將拖累多樣性進程 - 華爾街日報 3. CIO稱平權法案裁決恐使科技界多元化倒退 - 華爾街日報 4. 信息官指出：平權法案裁決或延緩科技領域多樣性進步 - 華爾街日報 5. 《華爾街日報》：企業技術負責人稱平權行動裁決可能影響多元化發展

商業科技領袖們表示，上個月最高法院裁定大學在招生政策中不得考慮種族因素，這可能會對旨在實現信息技術勞動力多元化的舉措產生寒蟬效應。

他們指出，法院這一裁決可能改變進入就業市場的多元化畢業生輸送渠道，並給企業現有的招聘和晉升制度帶來挑戰。

高管們認為，將種族因素排除在大學錄取考量範圍後，進入勞動力市場的科技人才不僅多樣性可能降低，如果代表性不足的少數羣體認為該領域不夠包容或缺乏發展前景，人才池規模也可能縮小。

“在我看來，這又是一次鐘擺式的反覆，“專注於培養黑人科技領袖的高管發展組織信息技術高級管理論壇副總裁兼其全球職業發展學院院長羅伯特·斯科特表示，“那些尋找藉口退縮的人，會在多元化努力上退縮。”

壓力進一步加劇的是，一羣共和黨總檢察長週四向美國最大企業發出聯名信，以近期平權法案裁決為由，警告企業不得在招聘、晉升和承包中實施基於種族的偏好政策。

過去十年間，尤其是最近幾年，許多首席信息官推動建立或加強了旨在提升部門內少數族裔和女性比例的項目，並實施了保留和發展這些羣體的計劃。但進展始終緩慢。

“除了最高法院最近的裁決外，科技行業的多樣性長期以來一直是個挑戰，”總部位於俄亥俄州西湖市的Hyland Software首席信息官史蒂夫·瓦特表示，“我們知道還有更多工作要做。”

根據IT行業協會CompTIA基於美國勞工統計局數據的分析，去年黑人員工佔美國IT勞動力的8%，佔美國總勞動力的12%。2022年，拉丁裔員工約佔IT勞動力的8%，佔全國勞動力的17%。

根據2022年人口普查數據，黑人社區佔美國人口的13.6%，而拉丁裔社區佔19.1%。

CompTIA發現，在去年的IT領導層中，6%的首席信息官或IT總監是黑人，8%是拉丁裔。ITSMF的斯科特表示，這使得培養通常持有高等大學學位的多元化IT領導者變得更加關鍵。“如果某人經歷了更傳統的成長和發展路徑，他們更有可能競爭那些最高層的C級職位，”他説。

“許多公司和領導者已經認識到多樣性的必要性，”總部位於加利福尼亞州聖馬特奧的軟件製造商Freshworks的首席信息官普拉薩德·拉馬克裏希南表示，“儘管如此，如果公司不維持現有的計劃，可能會對未來勞動力產生下游影響。”

法院的裁決是在科技人才招聘環境複雜的情況下做出的。來自大型科技公司的被裁員工並不一定在非科技公司尋找IT職位。在持續的成本削減中，美國僱主上個月削減了IT職位。

然而，據諮詢公司Janco Associates稱，由於缺乏合格候選人，仍有超過12萬個IT職位空缺，其中網絡安全和軟件開發等領域的需求最大。

軟件公司Laserfiche的首席信息官托馬斯·菲爾普斯四世表示：“無論大學是否有平權行動計劃，或者公司是否有[多元化、公平和包容]計劃，嚴峻的現實是，美國企業和公共部門在關鍵領域面臨重大人才短缺。建立一個多元化、合格的候選人庫對於解決我們的IT人才短缺問題至關重要。”

網絡與網絡安全公司Juniper Networks的首席信息官莎倫·曼德爾表示：“我擔心的是，如果大學不創造一個更友好的環境，我們會讓情況變得更困難。“這意味着公司和IT領導者需要努力説服多元化員工，技術是一個"有吸引力且歡迎他們的地方”。

目前，許多首席信息官表示，他們不打算取消自己公司或IT部門現有的多元化計劃，儘管一些人表示，這一決定需要他們解釋為什麼這些計劃對公司績效很重要。

總部位於舊金山的數字分析公司Amplitude的首席信息官切特納·馬哈詹表示，隨着內部多元化指標的改善，“我們可以將其與業務成果聯繫起來。研究就在那裏，數據就在那裏，所以只需要根據我們公司的情況進行定製。”

Amplitude公司表示，今年其700名員工中黑人佔比3%，拉丁裔佔5%。在非技術崗位（涵蓋工程和產品開發以外的所有部門），黑人僱員佔5%，拉丁裔佔7%。

IT人才服務公司TEKsystems的全球包容性、多元化和公平性執行董事富蘭克林·裏德指出，部分企業已縮減DEI（多元、公平與包容）投入，因為它們未能將多元化舉措與員工留存率、參與度及營收等"軟硬性"業務指標掛鈎。

他表示，多數企業客户表態將在最高法院裁決後"堅持既定DEI路線”，但整個IT行業尚未充分意識到該裁決對企業DEI工作可能產生的影響。“人們想當然認為這只是教育界的問題，而我們是商業領域。”

部分企業已表示在經濟疲軟背景下，其多元化項目正遭遇員工牴觸，正在減少DEI投入。近幾個季度財報電話會上提及多元化等社會影響倡議的頻次急劇下降——這與前幾年的趨勢形成逆轉。

高管們稱，這反過來給CIO們維持DEI項目、吸引多元化IT團隊帶來了更大壓力。

“如果我們不能將思維多樣性引入職場和IT領域，我們的解決方案終將存在侷限和缺陷，“瞻博網絡的曼德爾表示，“無論法律如何規定，我都會把打造多元觀點體系視為己任。”

根據IT行業組織CompTIA的數據，去年美國IT行業員工中黑人佔比為8%。圖片來源：Alex Slitz/Associated Press聯繫作者Belle Lin，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年7月18日的印刷版，標題為《科技公司高管對平權法案表示擔憂》。