英國嚴重欺詐辦公室在《華爾街日報》上宣揚其成果，也指出持續存在的挑戰

英國嚴重欺詐辦公室（SFO）主任麗莎·奧索夫斯基，其五年任期將於今年9月結束。圖片來源：克里斯·J·拉特克利夫/彭博新聞英國嚴重欺詐辦公室主任在其9月離任前的最後一份年度報告中，重點列舉了該機構近年取得的多項勝利。她的任期期間，該機構經歷了一段動盪時期，導致過去一年接受了獨立審查。

在週二發佈的年度報告中，麗莎·奧索夫斯基提到多項成果，包括對大宗商品交易商嘉能可處以英國企業刑事定罪史上最高罰款，以及追回與犯罪活動相關的9520萬英鎊（約合1.248億美元）資金。

但奧索夫斯基也坦承這家打擊經濟犯罪的機構面臨諸多挑戰，包括對摩納哥諮詢公司Unaoil調查失敗後的運營調整，以及人員招聘和留任問題。

“這是取得重大成就的一年，但我們沒有自滿，“奧索夫斯基在報告前言中寫道。“我們也經歷過挫折——我們意識到必須通過變革來應對工作中不斷變化的新挑戰。”

奧索夫斯基將把這些挑戰移交給新任主任、前警官尼克·埃夫格雷夫，他將於9月奧索夫斯基五年任期結束時接管SFO。

英國嚴重欺詐辦公室(SFO)在2016年媒體報道稱Unaoil公司涉嫌代表多家大型能源客户行賄後，啓動了對此事的調查。但去年該機構起訴的四人中有三人被判無罪，促使英國總檢察長對SFO展開獨立審查，由前高等法院法官David Calvert-Smith領導。

Calvert-Smith的一份報告發現，SFO在調查Unaoil時犯下一系列錯誤，他將其歸因於“文化”問題，如記錄保存不完善和案件資源不足。

圍繞SFO處理此案的爭議主要集中在與一名私家偵探的互動上，該偵探當時代表擁有和控制Unaoil的Ahsani家族的一名成員。據稱，這名曾是美國緝毒局特工的偵探David Tinsley試圖通過與SFO達成協議，承諾讓該案的幾名被告認罪。

上訴法院在推翻定罪時表示，被告的案件因SFO未能披露其與Tinsley互動的詳細文件而受到阻礙，法院稱這些文件可能會讓該機構難堪。

法院還直接批評了Osofsky，她在SFO準備案件期間曾同意與Tinsley親自會面，並在一段時間內與他交換短信。

在週二的年度報告中，Osofsky表示SFO在實施Calvert-Smith報告中提出的一系列建議方面取得了進展。她説，其中一些建議還需要進一步的工作。

嚴重欺詐辦公室（SFO）強調的一個挑戰是，隨着通脹侵蝕英國公務員薪資水平的購買力，其招聘和留住員工的能力受到影響。截至3月，該機構的長期和固定期限員工從去年的470人減少到450人，職位空缺率為8.5%。

奧索夫斯基表示，儘管該機構去年通過臨時員工和外聘法律顧問的組合來應對高空缺率，但這種權宜之計不可持續。

SFO與嘉能可（Glencore）的和解協議是過去一年的亮點。該機構在11月對該公司處以2.8億英鎊罰款，此前調查發現該公司涉嫌通過行賄獲取非洲石油的優先開採權。該公司還就美國和巴西的平行調查達成和解。

根據今年的報告，SFO目前有35起活躍的刑事案件，較去年報告發布時的約40起略有下降。

3月，奧索夫斯基叫停了SFO對英國安保公司G4S一家子公司三名前高管的起訴。該機構在2020年與子公司G4S Care and Justice Services（英國）達成延期起訴協議，公司同意支付3850萬英鎊罰款。

奧索夫斯基在報告中表示，SFO在準備對G4S前高管進行審判時面臨重大挑戰。“我們現在致力於從中吸取教訓，“她説。

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