沃爾瑪調整企業員工薪資與職銜——《華爾街日報》

沃爾瑪約160萬美國員工中，大部分在門店和倉庫工作。圖片來源：David Paul Morris/Bloomberg News未來幾周，美國最大私營僱主沃爾瑪的許多企業員工將獲得新頭銜和薪酬方案，這是該公司控制勞動力成本並簡化員工結構計劃的一部分。

過去一年半里，沃爾瑪審查了其整個美國企業員工的薪酬和頭銜，包括紐約市地區、南加州、印度和阿肯色州本頓維爾公司總部的員工。

從11月開始，沃爾瑪及其倉儲連鎖店山姆會員店的許多企業員工將被重新歸類為更少的頭銜和薪酬組別。任何員工的基本工資和總獎金福利都不會下降。作為此次調整的一部分，約4%（即2000名員工）的限制性股票獎勵最終將減少。

限制性股票將被削減的員工明年獲得一次性補助，以彌補總薪酬的即時減少，但長期來看，限制性股票獎勵將以較低的軌跡重置。

沃爾瑪全球總薪酬負責人Kim Lupo表示，增減將相互抵消，因此該計劃將使沃爾瑪的企業勞動力成本基本保持不變。

在沃爾瑪，一些受限制性股票削減影響的員工表示，這令人沮喪，但變化不足以讓他們立即尋找新工作。

沃爾瑪表示，由於過去十年間通過收購和廣告等新業務線，公司職位變得更加多樣化，這導致了內外對工作職責和公平薪酬的困惑，因此決定進行改革。

該零售商還收購了包括2016年Jet.com在內的多家小型企業。盧波稱，這些員工被允許保留原有職銜，久而久之造成了職銜與薪酬的不匹配。

盧波指出，此次調整是"薪酬管理的良性舉措"，能確保沃爾瑪"對同等工作量給予合理回報"，同時使職位名稱和薪酬體系對外部求職者更具邏輯性與競爭力。

沃爾瑪約160萬美國員工中，大部分任職於門店和倉庫。今年夏季，公司通過門店崗位重組降低了部分新員工的起薪，但現有員工時薪仍保持14美元最低標準不變。

隨着薪酬透明化立法普及及疫情影響消退，多家企業正在重新評估薪酬體系。

未參與沃爾瑪改革的諮詢公司美世零售業務負責人戴維·科普施表示：“現在市場趨於穩定，企業開始思考：現有員工薪酬是否具備競爭力？新招聘標準又該如何制定？”

科普施表示，若企業希望維持員工士氣並控制離職率，短期內不應削減總薪酬。他提到，美世諮詢公司建議通過提供一次性補貼或調高基本工資來彌補其他損失，因為延遲實施的長期減薪方案更容易被員工接受。

數週來，沃爾瑪持續為管理人員舉辦培訓，指導他們如何向員工解釋薪酬改革。據《華爾街日報》查閲的文件顯示，沃爾瑪向員工強調，此次調整是其整體薪酬優化的一部分——相關舉措已使今年早些時候員工平均時薪提升至17.5美元，並加快了非高管層級企業員工的股票授予週期。

根據《華爾街日報》獲得的內部文件，本週四所有受影響的企業員工都收到了改革通知郵件。具體調整細節將於10月9日向員工個人公佈，相關變動會體現在11月的薪資中。

本文記者莎拉·納索爾聯繫方式：[email protected]

更正聲明沃爾瑪向員工授予的是限制性股票單位。本文早前版本錯誤表述為股票期權。（更正於9月30日）

本文刊登於2023年10月2日印刷版，標題為《沃爾瑪調整企業員工薪酬體系與職級稱號》。