《華爾街日報》圖表解析：美國人越來越不願辭職的五大趨勢

換工作伴隨着風險：新同事、學習曲線以及關於工作條件的諸多未知因素。圖片來源：David Paul Morris/彭博新聞今年夏天，美國人的辭職速度顯著放緩，此前疫情期間創紀錄的辭職潮已經消退，這一趨勢在歷史上對經濟來説一直令人擔憂的信號。

在過去的三次經濟衰退中，辭職率都有所下降。辭職是對工作不滿的表現，但也表明員工有信心找到另一份工作。當辭職率下降時，工人們可能對自己的前景感到擔憂。

但如今的美國人堅持工作的原因還包括更大的靈活性、更高的薪酬，甚至是因為他們感到滿意。這表明辭職減少並不一定意味着經濟衰退，當職位空缺仍遠超過失業人數時，經濟擴張可能仍有持續的動力。

為什麼工人先辭職，然後又停止了

美國勞工部週二表示，所謂的辭職率——辭職人數佔總就業人數的比例——在8月份連續第二個月為2.3%，低於2022年4月3%的峯值。今年夏天的讀數已回到疫情開始前的水平。

2020年初，當經濟從新冠疫情封鎖導致的短暫而嚴重的衰退中復甦時，由於人手不足的企業重新開業，對工人的需求迅速升温。僱主們提高工資並改善福利以吸引新員工。更多的美國人辭職跳槽到薪酬更高的職位，這一現象被一些人稱為“大辭職潮”。

最近，美國人辭職的速度有所放緩，因為他們跳槽獲得的薪資溢價已經縮小。

權衡離職的得失

換工作伴隨着風險：新同事、學習曲線以及新僱主工作環境的諸多未知因素。

對一些人來説，如果條件合適，選擇留下來更容易。

保羅·楊（Paull Young）曾計劃在2020年底辭去他在Facebook母公司Meta Platforms的合作伙伴經理一職，全身心投入應對氣候變化的工作。但隨後Meta的可持續發展團隊告訴他，公司的氣候產品團隊有一個職位空缺，他決定轉換角色但留在公司。

“這很合適，我喜歡做的事情可以繼續做，”40歲、居住在洛杉磯的楊説。“尤其是在疫情結束和我第一個孩子出生後，有不錯的薪水、福利和醫療保險——這是很大的吸引力。”

但對僱主的忠誠並不一定能保護員工免受裁員的影響。

今年夏天招聘放緩，失業率從極低水平小幅上升。過去一年，製造業、金融服務業和科技公司都經歷了裁員潮。

楊也未能倖免，於4月失去了工作。他現在是一名專注於氣候議題的自由顧問。

那麼，為什麼現在不辭職？

過去幾年，就業增長的速度明顯放緩。根據招聘網站Indeed的數據，9月底的職位發佈數量較去年同期下降了約15%。

Indeed經濟學家科裏·斯塔爾表示：“與去年相比，就業機會減少了，跳槽機會也變少了。”

美國勞工部數據顯示，8月底職位空缺數從7月的890萬上升至960萬，遠高於8月640萬失業求職者的規模。但與去年同期相比，職位空缺減少了逾50萬個。

爭取大幅加薪可能變得困難。

僱主們表示計劃明年提供的加薪幅度將小於今年，這是隨着就業增長放緩薪資壓力緩解的最新跡象。美世諮詢的僱主調查顯示，2024年非工會員工薪資預算增幅為3.9%，低於2023年的4.1%。

部分員工安於現狀

疫情以來，員工獲得了遠程辦公或混合辦公的靈活性，並享有更多帶薪休假等福利。對許多人而言，這意味着他們對現有工作很滿意。

世界大型企業聯合會5月發佈的年度調查顯示，美國員工工作滿意度達到歷史新高。該調查表明，混合辦公者的工作滿意度高於完全遠程或完全現場辦公的員工。

“勞動力市場正在鬆動，但整體仍處於非常緊張的狀態，“世界大型企業聯合會高級經濟學家塞爾丘克·埃倫指出，“企業若想留住員工，就需要繼續提供混合辦公和遠程辦公選擇。”

寫信給哈里特·托里，郵箱：[email protected]

刊登於2023年10月4日印刷版，標題為《美國人辭職速度放緩》。