儘管存在經濟風險，企業仍竭力留住現有員工 - 《華爾街日報》

8月底，每位失業者對應約1.5個職位空缺。圖片來源：Joe Raedle/Getty Images眾所周知，美國經濟在第四季度面臨重大阻力。僱主們也不例外，儘管他們目前仍未有收緊開支的明顯跡象。

美國勞工部週二報告稱，經季節性因素調整後，8月底的職位空缺數量為960萬，高於7月的890萬。因此，每位失業者對應的職位空缺數保持在1.5個左右。相比之下，2019年疫情前的平均水平約為1.2個。

報告的其他方面也顯示出就業市場雖然降温，但仍相當強勁。招聘人數繼續超過離職人數——這表明基於月中數據的週五就業報告可能會顯示9月份就業人數增加。自願離職人數有所下降，但仍處於歷史高位，表明工人繼續找到新的、更好的就業機會。裁員人數高於一年前，但仍低於疫情前的水平。

所有這些都與最近的其他指標一致。例如，每週初請失業金人數仍然很低，而招聘網站Indeed的美國整體職位空缺指數仍然很高。通脹降温可能使美聯儲不太傾向於再次加息，但依然強勁的就業市場不會為其提供任何降息的理由。

儘管僱主們有充分理由對經濟感到擔憂，但這一切仍在發生。持續不斷的罷工，尤其是底特律汽車製造商的罷工，可能會對本季度的經濟增長造成打擊。學生貸款還款的恢復將削弱消費者的購買力，高油價同樣如此。直到上週六，政府停擺似乎還幾乎不可避免，而且仍然存在風險，即它被推遲而非徹底避免。高利率對消費者和企業來説是一個日益沉重的負擔。

因此，如果僱主們正在尋找暫停招聘或稍微裁員的藉口，他們手頭可用的理由很多。然而，作為一個整體，他們並沒有採取這兩種行動。在某種程度上，這可能反映了當前的環境，即許多企業，尤其是醫療保健等行業，相對於疫情前仍然人手不足。但這也反映了一個環境，即經濟衰退的風險似乎比幾個月前更加遙遠，僱主們繼續擔心，他們現在裁掉的員工以後將難以替代。

上週，杜克大學與亞特蘭大和里士滿聯邦儲備銀行報告稱，8月底至9月初接受調查的首席財務官們認為，未來12個月內國內生產總值收縮的可能性為18.9%，低於第二季度的24.5%，為2022年第一季度以來的最低水平。首席財務官們還平均預計，他們公司明年的就業人數將增長3.9%，而今年為1.1%。預期明年需要增加員工是現在不裁員的一個有力理由。

投資者顯然需要密切關注本季度經濟面臨的諸多障礙，但他們也應思考，如果經濟能順利跨越所有障礙而不嚴重失速，將會發生什麼。儘管存在風險，當前如此強勁的就業市場明年可能仍將保持相當強勁的態勢。

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本文刊登於2023年10月4日的印刷版，標題為《企業緊握員工不放手》。