美國仍面臨勞動力短缺問題——《華爾街日報》
James Freeman
圖片來源:Jeff Chiu/美聯社小企業主或許正擔憂經濟衰退的可能性,但他們仍觀察到充足的客户需求——且就業市場依然緊張——以至於9月份的招聘意願似乎比8月更為強烈。這是全美獨立企業聯盟(NFIB)今日稍晚將發佈的最新月度調查結果。
NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格就美國勞動力持續短缺的狀況指出:
在NFIB調查中,43%(經季節性調整)的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺,較8月上升3個百分點。37%的企業急需技術工人(上升2點),18%存在非技術崗位缺口(持平)。被問及企業整體僱員數量變化時,10.8%表示增加,12.2%表示減少,這表明儘管小企業努力招聘,整體就業規模並未擴大。
在利率上升衝擊房地產市場的擔憂中,NFIB發現62%的受訪建築公司存在職位空缺,居各行業之首。零售業以48%緊隨其後,製造業佔比44%。鄧克爾伯格特別提到:
建築業職位空缺率環比上升1個百分點,用工需求仍保持歷史高位。抵押貸款利率上漲對房地產交易的抑制效果低於預期。根據美聯儲政策,今年餘下時間抵押貸款利率將維持高位。零售和服務業的高空缺率令人意外,因為這些崗位大多不要求專業技能,而建築和製造業的空缺通常需要技術工人。
勞動力短缺限制了小公司的發展能力,但並未扼殺它們的增長意願。美國獨立企業聯盟(NFIB)報告指出:
企業主填補職位空缺的計劃仍處高位,經季節性調整後淨18%的業主計劃在未來三個月創造新崗位,較8月上升1個百分點,但較2021年8月創下的32%歷史峯值仍低14個百分點。
勞動力短缺對工人而言無疑是好消息。在通脹時代,美國勞動者對漲薪尤為迫切。鄧克爾伯格先生就僱主近期調薪行動及未來計劃進行了説明:
經季節性調整,淨36%的企業報告提高了薪酬(與8月持平)。淨23%的企業計劃在未來三個月內加薪,較8月下降3個百分點。在勞動力需求(及消費者支出)持續強勁的背景下,企業必須保持薪酬競爭力以留住員工…並填補關鍵崗位。只要消費者持續消費,企業就會發現僱傭行為有利可圖。但合格工人短缺仍在持續阻礙招聘…
當前勞動力狀況仍令小企業主倍感挫敗。
鄧克爾伯格先生對未來表示擔憂,但同時指出:“當前職位空缺水平表明勞動力市場將保持堅挺,尤其是主街企業…實際裁員人數上升前,職位空缺可能會大幅減少。”
那些猶豫是否進入勞動力市場的潛在工作者,或許應該趁職位尚存時把握當下就業機會。
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詹姆斯·弗里曼是《代價:特朗普、中國與美國復興》的合著者,同時也是《借來的時間:花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與紓困》的合著者。
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