美國仍面臨勞動力短缺問題——《華爾街日報》

圖片來源：Jeff Chiu/美聯社小企業主或許正擔憂經濟衰退的可能性，但他們仍觀察到充足的客户需求——且就業市場依然緊張——以至於9月份的招聘意願似乎比8月更為強烈。這是全美獨立企業聯盟（NFIB）今日稍晚將發佈的最新月度調查結果。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格就美國勞動力持續短缺的狀況指出：

在NFIB調查中，43%（經季節性調整）的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，較8月上升3個百分點。37%的企業急需技術工人（上升2點），18%存在非技術崗位缺口（持平）。被問及企業整體僱員數量變化時，10.8%表示增加，12.2%表示減少，這表明儘管小企業努力招聘，整體就業規模並未擴大。

在利率上升衝擊房地產市場的擔憂中，NFIB發現62%的受訪建築公司存在職位空缺，居各行業之首。零售業以48%緊隨其後，製造業佔比44%。鄧克爾伯格特別提到：

建築業職位空缺率環比上升1個百分點，用工需求仍保持歷史高位。抵押貸款利率上漲對房地產交易的抑制效果低於預期。根據美聯儲政策，今年餘下時間抵押貸款利率將維持高位。零售和服務業的高空缺率令人意外，因為這些崗位大多不要求專業技能，而建築和製造業的空缺通常需要技術工人。

勞動力短缺限制了小公司的發展能力，但並未扼殺它們的增長意願。美國獨立企業聯盟(NFIB)報告指出：

企業主填補職位空缺的計劃仍處高位，經季節性調整後淨18%的業主計劃在未來三個月創造新崗位，較8月上升1個百分點，但較2021年8月創下的32%歷史峯值仍低14個百分點。

勞動力短缺對工人而言無疑是好消息。在通脹時代，美國勞動者對漲薪尤為迫切。鄧克爾伯格先生就僱主近期調薪行動及未來計劃進行了説明：

經季節性調整，淨36%的企業報告提高了薪酬（與8月持平）。淨23%的企業計劃在未來三個月內加薪，較8月下降3個百分點。在勞動力需求（及消費者支出）持續強勁的背景下，企業必須保持薪酬競爭力以留住員工…並填補關鍵崗位。只要消費者持續消費，企業就會發現僱傭行為有利可圖。但合格工人短缺仍在持續阻礙招聘…

當前勞動力狀況仍令小企業主倍感挫敗。

鄧克爾伯格先生對未來表示擔憂，但同時指出：“當前職位空缺水平表明勞動力市場將保持堅挺，尤其是主街企業…實際裁員人數上升前，職位空缺可能會大幅減少。”

那些猶豫是否進入勞動力市場的潛在工作者，或許應該趁職位尚存時把握當下就業機會。

***

詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者，同時也是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與紓困》的合著者。

***

在Twitter上關注詹姆斯·弗里曼。

訂閲"最佳網絡"電子郵件。

投稿建議請發送郵件至[email protected]。

(麗莎·羅西協助編輯"最佳網絡"欄目。)

***