《華爾街日報》：搬遷顧慮拖慢科技公司新領導層招聘進度

新冠疫情引發的招聘狂潮導致2022年首席信息官或首席技術官離職率較2021年躍升超30%。圖片來源：kim kyung hoon/Reuters企業在招聘CIO和CTO職位時要求候選人必須駐守公司總部，這篩除了一部分潛在人選，也導致科技高管整體招聘速度放緩。

獵頭公司羅盛諮詢首席信息官業務負責人埃裏克·西格德森表示，對商業科技高管而言，異地任職可能是換工作時最大的障礙。他説這個障礙曾一度消失，但現在又回來了。

“我們現在不得不重新提出一個三年都無需問的問題：你願意異地工作嗎？”西格德森説，“可能會得到這樣的回答：我沒興趣。”

他補充道：“我認為所有獵頭公司都注意到，由於這個原因，2023年科技高管的流動率同比略有下降。”

疫情期間，企業通過高薪挖角、承諾可遠程辦公無需搬遷等優厚條件，引發科技高管招聘熱潮，使得2022年首席信息官或首席技術官離職率較2021年激增超30%。

習慣了更靈活工作安排的潛在應聘者，往往不太願意實際搬遷工作地點。圖片來源：喬·吉登斯/祖瑪通訊社新冠疫情的結束和商業環境的變化，促使許多公司重新考慮包括遠程辦公在內的福利政策。許多公司隨後發佈了針對所有員工（包括首席信息官）的重返辦公室規定。

海德思哲諮詢公司負責技術高管和數字高管業務的合夥人丹尼斯·巴登説：“越來越多的客户正在迴歸到：嘿，我們需要有人在總部坐鎮。”

習慣了更靈活工作安排的潛在應聘者，往往不太願意實際搬遷工作地點。巴登説：“一旦他們體驗過這種靈活性，就不想再改變了。”

這種緊張關係導致科技行業高管的招聘速度放緩。根據高管招聘公司Leathwaite的數據，2023年的高管流動率比2022年下降了15%。

羅致恆富高管獵頭業務的高級董事總經理阿什·阿薩瓦萊表示，一些公司正在調整招聘策略，要求獵頭公司優先從本地開始尋找人選。

總部位於馬薩諸塞州牛頓市的教育和兒童保育公司光明地平線最近聘請了瑞安·斯科特擔任新的首席信息官，他此前在Keurig Dr Pepper工作，並且已經在波士頓地區定居。首席執行官斯蒂芬·克雷默表示，公司優先考慮波士頓本地的候選人，但也考慮了美國其他地區願意搬遷或通勤的人選。

“我們非常坦率地表示，期望領導者能在此地辦公，”克萊默説，“我們更傾向於從本地招募人選。”

馬克·布魯克斯，曾任密蘇里州聖路易斯市Centene公司的首席信息官，最近在20英里內的密蘇里州切斯特菲爾德，接任了美國再保險集團的首席信息官一職。

“他將能夠開車而非乘飛機通勤，”負責此次招聘的西格德森説。

阿塔瓦萊表示，雖然對來自其他城市的首席信息官通勤持一定開放態度，但如果他們位於不同海岸或時區，可行性就會降低。不過，一些公司正嘗試實現這種安排。

西格德森指出，有些情況下公司不強制要求搬遷，但會規定必須到崗的天數。他補充説，高管可以從居住地乘飛機往返，但機票和酒店費用通常需自行承擔。

好時公司新任首席技術官、亞馬遜前資深員工迪帕克·巴蒂亞目前不會從西雅圖遷往賓夕法尼亞州，但公司將頻繁前往該地參加會議。當被問及具體頻率及差旅費用承擔方時，公司回應：“這些細節將由業務需求決定。”

阿塔瓦萊稱，由於當前買賣房屋的高利率，跨城市搬遷如今更難推行。他補充説，搬遷福利不如以往優厚，加之整體經濟不確定性，促使部分候選人選擇維持現狀。

利思韋特公司合夥人保羅·格羅斯表示，具備辦公地點靈活性的企業在招聘中保持優勢。但他指出，這需要與員工線下集中辦公的效率和益處相平衡。慧與科技透露，其新任首席信息官羅姆·科斯拉將在波士頓辦公室工作，並不打算遷至公司休斯頓總部。

“多數企業更希望人才進行工作地遷移，“光輝國際高級客户合夥人兼北美CIO/CTO業務董事總經理克雷格·斯蒂芬森表示，“但出於多種原因，這成為需要創造性解決方案的棘手問題。”

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