諾貝爾經濟學獎授予哈佛大學的克勞迪婭·戈爾丁，以表彰其在性別差距研究方面的貢獻——《華爾街日報》

週一，克勞迪婭·戈爾丁被授予諾貝爾經濟學獎。圖片來源：克勞迪奧·佈雷西亞尼/美聯社波士頓——哈佛大學的克勞迪婭·戈爾丁是一位勞動經濟學家、教師和導師。如今，她還因其在女性就業方面的開創性研究而成為諾貝爾獎得主。

週一，戈爾丁被授予諾貝爾經濟學獎，她是自1969年該獎項設立以來第三位獲得經濟學獎的女性。這位77歲的哈佛經濟學家花費數十年時間分析大量數據，進行研究，闡明瞭女性在就業市場上的歷史經歷。

戈爾丁廣泛的研究成果包括關於女性勞動力參與的驅動因素、性別薪酬差距的起源以及對女性的招聘偏見等。她的論文《為什麼女性贏了》記錄了女性法律權利的演變，於本月發表。

“戈爾丁的發現具有深遠的社會影響，”瑞典哥德堡大學經濟學教授蘭迪·哈爾馬松説。

戈爾丁承認，在參加週一的哈佛新聞發佈會時感到疲憊。畢竟，她在接到清晨電話得知自己獲得諾貝爾獎時還在睡覺。儘管如此，她在新聞發佈會上發言時，對數十年的研究和建立關係的熱情依然洋溢。

“女性在經濟學領域的增加對諸多原因都至關重要，”戈爾丁表示。“對我個人而言，這很重要，因為我擁有最出色的合著者。”

達特茅斯學院的克勞迪婭·奧利維蒂是其中一位合作研究者，她表示戈爾丁的研究成果塑造了當前關於女性與勞動力市場的許多研究。奧利維蒂説，或許不太為人所知的是戈爾丁對女性的非凡指導。

克勞迪婭·戈爾丁在馬薩諸塞州劍橋市的家中得知自己獲得諾貝爾經濟學獎後。圖片來源：喬什·雷諾茲/美聯社奧利維蒂説，戈爾丁“一直是經濟學領域許多女性的靈感來源，慷慨地分享她的經驗，並展示了成功的可能性。”

一些教授將自己視為研究者，而非教師。但戈爾丁不是這樣。

“如果不教學，我永遠無法做研究，”她説。“當我教學時，我被迫面對我認為的真相。”

戈爾丁是哈佛大學經濟學系第一位獲得終身教職的女性。她繼2019年的埃斯特·迪弗洛和2009年的埃莉諾·奧斯特羅姆之後，成為諾貝爾經濟學獎的女性得主。

戈爾丁的丈夫是勞倫斯·卡茨，也是一位哈佛經濟學家。同事們説，兩人都是狂熱的觀鳥者和徒步旅行者。她有一隻13歲的金毛獵犬，名叫皮卡，沒有孩子。

在全球範圍內，50%的女性有帶薪工作，而男性的比例為80%，儘管在發達經濟體中這一差距較小。在發達經濟體中，女性的平均收入比男性低13%，並且在她們工作的組織中擔任高級職位的可能性較低。

戈爾丁的研究質疑了女性會穩步或不可避免地縮小這些差距的假設。她利用此前鮮受關注的數據證實，20世紀初從事有償職業的女性比1800年要少得多，而這一比例隨着20世紀的發展有所回升，儘管速度緩慢。

她的著作包括1990年出版的《理解性別差距：美國婦女的經濟史》。通過分析200年的數據，戈爾丁追蹤了女性在從農場到工廠再到辦公室的職場變遷中的命運變化。

她還指出了影響女性關於參與勞動力市場決策的一些考慮因素，以及她們在特定時期面臨的限制。在一篇著名論文中，她研究了避孕藥對工作和婚姻決策的影響。

長期以來，男女工人之間的薪酬差距被歸因於教育程度的差異，女性通常接受正規教育的年限較短。

但在許多發達國家，這一情況已不再成立，如今女性的平均受教育程度高於男性。相反，戈爾丁的研究表明，薪酬差距出現在第一個孩子出生時，女性通常會將更多時間投入到育兒中。

但更黑暗的力量也在起作用。在一篇論文中，戈爾丁與普林斯頓大學的合著者塞西莉亞·勞斯指出，美國主要交響樂團中女性成員數量在1980年代急劇上升，部分原因是採用了“盲聽”試奏——應聘者在屏幕後演奏，使招聘者無法看到其性別或種族。

這篇題為《指揮公正：盲聽試奏對女性音樂家的影響》的論文中，作者通過分析交響樂團引入盲聽試奏前後數十年的招聘數據發現，當時樂團女性成員增加約四分之一可歸因於盲聽試奏，暗示了此前的偏見存在。

聯繫保羅·漢農，郵箱：[email protected]；聯繫莎拉·錢尼·坎本，郵箱：[email protected]

刊載於2023年10月10日印刷版，標題為《性別差距研究獲諾貝爾經濟學獎》。