職位空缺仍處"平流層"高位 - 《華爾街日報》

圖片來源：Matt Rourke/美聯社全美獨立企業聯盟在其今日稍晚將發佈的月度調查中，用這個標題形容小企業職位空缺現狀。該機構首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格分享了持續火熱的就業市場細節：

在NFIB調查中，43%（經季節性調整）的企業主表示當前存在無法填補的職位空缺，與9月持平。巧合的是，43%也是過去12個月職位空缺的平均值。因此若您覺得小企業職位空缺的報道像張循環播放的唱片，原因正在於此。勞動力市場在實體經濟中絲毫未見緩解。37%的企業存在技術崗位空缺（未變化），18%存在非技術崗位空缺（未變化）。

抵押貸款利率上升後，建築業職位空缺呈下降趨勢，但NFIB數據顯示多數相關企業仍存在空缺。而在運輸行業，高達67%的受訪企業當前存在職位空缺。

鄧克爾伯格指出，全行業招聘意願雖不及兩年前強勁，但仍保持穩健：

企業主填補職位空缺的計劃仍處高位，經季節性調整後淨17%的企業計劃在未來三個月新增崗位，較9月下降1個百分點，較2021年8月創下的32%歷史峯值低15個百分點。

只要勞動力市場保持緊張，企業主就需要提高工資以爭奪人才。根據NFIB的數據：

經季節性調整後，淨36%的企業報告提高了薪酬，與9月份持平。淨24%的企業計劃在未來三個月內提高薪酬，較9月份上升1個百分點。

美國勞工統計局週五發佈的就業報告將提供整個美國經濟就業市場的概況。一些經濟學家認為，自2022年春季以來的一系列加息後，經濟衰退不可避免。但如果各種規模企業的僱主都像NFIB調查中的小企業主一樣決心招聘，潛在勞動者仍能在美國職場找到大量機會。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者，也是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與救助》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐協助編撰“網絡精華”。）

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