小企業用工荒略有緩解 - 《華爾街日報》
James Freeman
圖片來源:Adam Glanzman/彭博新聞社試圖招聘的小企業減少,而存在職位空缺的企業在填補空缺方面略為輕鬆,但對工人的需求仍處於歷史高位。這是全美獨立企業聯盟(National Federation of Independent Business)最新月度就業調查的結果,該調查將於今日晚些時候發佈。
小企業近來一直是創造新就業崗位的經濟明星。對於全美獨立企業聯盟首席經濟學家William Dunkelberg來説,持續存在的用工需求與政府顯示經濟快速增長的數據相結合,多少是個謎,因為“小企業報告的銷售數字並不亮眼”。
但到目前為止,銷售情況仍然足夠強勁,足以維持對勞動力的旺盛需求,即使這種需求不像最近那樣旺盛。Dunkelberg分享了最新情況:
在全美獨立企業聯盟的調查中,40%(經季節性調整)的所有業主報告了他們在當前時期無法填補的職位空缺,比10月份下降了3個百分點。33%的企業有技術工人的空缺(下降4個百分點),14%的企業有非技術工人的空缺(下降4個百分點)。沒有足夠的工人來維持目前的運營,更不用説追逐新的機會了。
報告勞動力質量是他們小企業經營首要問題的小企業主比例仍高達24%,比10月份上升1個百分點。報告勞動力成本是唯一最重要問題的企業主比例下降1個百分點至8%,比2021年12月達到的最高值13%低5個百分點。勞動力質量不僅僅包括工作技能,還包括溝通、態度和完成工作的意願。
有些人可能擔心經濟正走向着陸,無論是軟着陸還是其他形式。但NFIB報告顯示,小企業主們依然看到了機遇:
企業主填補職位空缺的計劃仍處於高位,經季節性調整後,淨18%的企業主打算在未來三個月內創造新工作崗位,較10月份上升1個百分點,但比2021年8月創下的32%的歷史峯值低14個百分點。
至少在某種程度上,這些企業主仍在支付更高薪酬以獲取所需人才。NFIB報告指出:
經季節性調整後,淨36%的企業報告提高了薪酬,與10月份持平。淨30%的企業計劃在未來三個月內提高薪酬,較10月份上升6個百分點。
“就目前而言,職位空缺水平表明勞動力市場將持續強勁,尤其是在主街經濟中,“鄧克爾伯格先生表示。
***
詹姆斯·弗里曼是《代價:特朗普、中國與美國復興》的合著者,同時也是《借來的時間:花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與救助》的合著者。
***
在Twitter上關注詹姆斯·弗里曼。
訂閲“網絡精華”電子郵件。
如需推薦內容,請發送郵件至[email protected]。
(麗莎·羅西協助彙編“網絡精華”。)
***