小企業用工荒略有緩解 - 《華爾街日報》

圖片來源：Adam Glanzman/彭博新聞社試圖招聘的小企業減少，而存在職位空缺的企業在填補空缺方面略為輕鬆，但對工人的需求仍處於歷史高位。這是全美獨立企業聯盟(National Federation of Independent Business)最新月度就業調查的結果，該調查將於今日晚些時候發佈。

小企業近來一直是創造新就業崗位的經濟明星。對於全美獨立企業聯盟首席經濟學家William Dunkelberg來説，持續存在的用工需求與政府顯示經濟快速增長的數據相結合，多少是個謎，因為“小企業報告的銷售數字並不亮眼”。

但到目前為止，銷售情況仍然足夠強勁，足以維持對勞動力的旺盛需求，即使這種需求不像最近那樣旺盛。Dunkelberg分享了最新情況：

在全美獨立企業聯盟的調查中，40%（經季節性調整）的所有業主報告了他們在當前時期無法填補的職位空缺，比10月份下降了3個百分點。33%的企業有技術工人的空缺（下降4個百分點），14%的企業有非技術工人的空缺（下降4個百分點）。沒有足夠的工人來維持目前的運營，更不用説追逐新的機會了。

報告勞動力質量是他們小企業經營首要問題的小企業主比例仍高達24%，比10月份上升1個百分點。報告勞動力成本是唯一最重要問題的企業主比例下降1個百分點至8%，比2021年12月達到的最高值13%低5個百分點。勞動力質量不僅僅包括工作技能，還包括溝通、態度和完成工作的意願。

有些人可能擔心經濟正走向着陸，無論是軟着陸還是其他形式。但NFIB報告顯示，小企業主們依然看到了機遇：

企業主填補職位空缺的計劃仍處於高位，經季節性調整後，淨18%的企業主打算在未來三個月內創造新工作崗位，較10月份上升1個百分點，但比2021年8月創下的32%的歷史峯值低14個百分點。

至少在某種程度上，這些企業主仍在支付更高薪酬以獲取所需人才。NFIB報告指出：

經季節性調整後，淨36%的企業報告提高了薪酬，與10月份持平。淨30%的企業計劃在未來三個月內提高薪酬，較10月份上升6個百分點。

“就目前而言，職位空缺水平表明勞動力市場將持續強勁，尤其是在主街經濟中，“鄧克爾伯格先生表示。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者，同時也是《借來的時間：花旗銀行兩個世紀的繁榮、蕭條與救助》的合著者。

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（麗莎·羅西協助彙編“網絡精華”。）

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