《華爾街日報》：加州法官批准針對迪士尼的同工同酬訴訟集體認證

這起最初於2019年提起的訴訟指控“迪士尼系統性地支付給加州女性員工的薪酬低於男性”。圖片來源：埃裏克·塞耶/彭博新聞加州一名法官週五批准了對迪士尼 持續進行的同工同酬訴訟的集體認證，為明年就該公司支付女性員工薪酬低於男性同行的指控進行陪審團審判奠定了基礎。

這起訴訟由迪士尼員工拉隆達·拉斯穆森最初於2019年提起，指控“迪士尼系統性地支付給加州女性員工的薪酬低於男性”，涉及該公司的多個部門，並聲稱這家娛樂巨頭違反了兩項旨在防止職場性別歧視的州勞動法。洛杉磯縣高等法院法官伊萊休·伯利週五裁定，根據加州《同工同酬法》提出的一組索賠可以作為集體訴訟繼續進行，這組索賠涉及8,900名為迪士尼工作的女性。法官拒絕認證根據該州《公平就業和住房法》提出的另一組索賠，這組索賠本會影響約12,000名女性。

迪士尼的一位發言人説：“我們對法院關於《同工同酬法》索賠的裁決感到失望，正在考慮我們的選擇。”該公司此前對這些指控提出異議，並表示訴訟中的數據不準確。

迪士尼辯稱，由於薪酬標準由公司不同領域的數百名管理者制定，且許多職位名稱相似但工作內容不同，任何性別歧視指控都應單獨裁決。法官的裁決意味着，如果案件進入審判階段，拉斯穆森和其他原告將有機會向同一個陪審團證明迪士尼的薪酬制度對整個員工羣體存在歧視性。“法官根本不買賬”，首席原告律師洛裏·安德魯斯如此評價迪士尼的論點。她表示，這項裁決"迫使（迪士尼）必須解釋為何每位女性薪酬較低，必須逐一説明所有薪酬差異是由性別因素和對女性無意識偏見之外的原因造成的"。

訴訟最初指控迪士尼在過去十年間，相對於從事類似工作、具備相似技能組合的男性員工，少支付女性員工共計1.51億美元。這一金額是根據《公平就業與住房法案》計算的損害賠償。

專攻性別歧視訴訟的舊金山律師安德魯斯週五表示，即將推進的集體訴訟所涉預期損害賠償範圍需待後續階段才能明確。她表示可能會有更多原告加入訴訟。

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本文刊登於2023年12月11日印刷版，標題為《迪士尼在加州薪酬訴訟中遭遇挫敗》。