《華爾街日報》："員工自主選擇"是未來之路

美國人生活在擁有工作權法的州更為有利，這些法律允許工人接受工作而無需加入工會或支付會費。美國超過一半的州在冊中設有此類保護措施。然而，今年春天，密歇根州的民主黨人廢除了該州的工作權法規。這項廢除將於明年二月正式生效。密蘇里州的選民在2018年的一次公投中推翻了該州的工作權法，該法在州議會通過一年後即被廢除。

工會推動了這些逆轉，認為工作權法讓私營部門的員工在不支付費用的情況下搭工會合同的便車。實際上，工人是被迫的乘客，不得不接受他們不想要的工會代表和可能不符合他們個人需求的合同。

被困在工會合同中的員工需要在工作場所擁有真正的自由，或者長期以來倡導者所稱的“工人選擇權”。這就是為什麼本週三，伯利森眾議員將提出《2023年工人選擇權法案》。這將為工人提供一個真正的工會會員資格替代方案。

根據這項改革，工會化公司的員工仍然可以成為工會會員，簽訂工會合同。但如果他們選擇不加入工會，他們將直接與僱主談判合同，就像非工會公司的工人所做的那樣。這項立法不會影響非工作權州，那裏的工人仍然需要支付工會會費。它也不適用於鐵路和航空公司員工，根據聯邦法律，他們必須支付工會會費，也不適用於政府僱員，他們只有通過州法律才有資格獲得工人選擇權。

在這項政策下，每位勞動者都將受益。選擇退出工會的成員可以協商最適合自己的合同，不受工會工時限制的約束，從而獲得更靈活的工作安排——這對需要照顧兒童或老年家庭成員的勞動者尤為重要。這些員工還能避開工會的資歷規則，根據個人貢獻協商薪資獎金。“勞動者自選模式"同樣將使僱主受益，幫助他們更好地吸引和留住人才。

不同勞動者可與同一僱主簽訂差異化合同。某些條款可能比工會協商的協議更優厚，有些則可能相對簡薄——至少在工會領袖眼中如此。但勞動者最清楚自身需求：有人可能用不同薪酬換取特定福利，有人則更看重靈活性。目前93%以上的私營部門勞動者已享有自主協商合同的權利，這項改革將進一步加強這種自主性。

工會也將從"勞動者自選"框架中獲益，無需再為非會員耗費資源。現有會員將獲得更好服務，因為工會領導層為避免成員流失，將更有動力提供優質代表服務。卡內基梅隆大學2017年調查顯示，77%的工會成員支持賦予非會員自主協商合同的權利。

勞動者理應有權對不符合需求的代表服務和合同説"不，謝謝”。在工會試圖廢除工作權保護的當下，這項改革顯得尤為迫切。

伯利森先生代表密蘇里州第七國會選區。維努喬先生是美國工人研究所所長。

3月14日，工會成員和支持者在密歇根州議會大廈內高呼口號，等待立法者對蘭辛市的一項反工作權法案進行投票。圖片來源：託德·麥金特夫/美聯社刊登於2023年12月13日印刷版，標題為《“工人選擇權"是前進方向》。