動視暴雪將支付超5000萬美元和解引發微軟收購的訴訟案 - 《華爾街日報》

電子遊戲公司動視暴雪已否認加利福尼亞州的指控。圖片來源：Zuma Press動視暴雪同意支付超過5000萬美元，以和解加州監管機構提起的一起備受矚目的訴訟，這起訴訟曾助推微軟於10月收購這家電子遊戲公司。

加州民權部門於2021年年中對動視提起訴訟，指控其領導層無視員工關於性騷擾、歧視和薪酬差異的眾多投訴。

加州民權部門週五表示，該和解協議解決了有關歧視和薪酬差異的指控，包括拒絕提供晉升機會，以及女性從事與男性基本相似的工作卻獲得較少報酬。

本文發表後發佈的聲明未提及訴訟中的性騷擾指控。動視暴雪在本文發表後表示，加州已同意提交一份修正後的訴狀，撤回其2021年關於該公司存在普遍系統性職場騷擾的指控。

總部位於加州聖莫尼卡的動視暴雪多次否認該州的指控，並表示其董事會對此事的調查顯示這些指控不實。根據內部調查結果，該公司已解僱、勸退或處分數十名涉及不當行為及其他問題的員工。

動視暴雪向《華爾街日報》提供了一份雙方簽署的和解協議，其中關於性騷擾導致就業歧視的訴訟主張將被撤回。該公司還出示了一份名為"第二次修訂起訴書"的文件，該文件由州政府律師簽署，其中已不包含最初關於性騷擾的任何指控內容。

和解協議聲明：“沒有任何法院或獨立調查能證實以下指控：動視暴雪存在系統性或普遍性性騷擾；動視暴雪高管忽視、縱容或默許系統性騷擾、報復或歧視的文化；或動視暴雪董事會（包括首席執行官羅伯特·科蒂克）在處理任何職場不當行為時存在失職。”

若最終獲批，這將是該州政府機構達成的第二大規模和解，僅次於此前與加州小型遊戲開發商Riot Games就性別歧視指控達成的1億美元和解協議。Riot Games在和解協議公佈後曾公開致歉。

加州政府部門表示，這份待法院批准的和解協議要求動視暴雪支付近5500萬美元，其中約4575萬美元將存入專項和解基金，用於補償2015至2020年間在該公司工作的員工。

動視暴雪還同意採取額外措施，確保公司內部薪酬與晉升制度的公平性。

動視公司表示：“我們充分認識到本協議所涉問題的重要性，並將全力履行作為協議一部分所承擔的所有新義務。”

據熟悉談判情況的人士透露，監管機構此前要求的和解金額遠高於今年早些時候拳頭遊戲為和解訴訟支付的數額。動視潛在和解方案的具體條款仍可能發生變化。

法庭文件顯示，加州政府在2021年估算動視對可能提出索賠的2500名員工的潛在賠償責任接近10億美元。截至2022年底，動視擁有約1.3萬名員工。

加州起訴動視一案之所以引人注目，是因為該事件促使微軟以750億美元對這家《使命召喚》製造商發起收購。訴訟提起後，聯邦機構就該公司處理員工性行為不端指控及職場歧視的方式展開了調查。

《華爾街日報》2021年秋季曾披露，動視首席執行官科蒂克未向公司董事會通報部分內部性行為不端指控。報道發佈後，動視股價下跌，部分員工和投資者要求科蒂克下台，微軟則看到了收購契機。科蒂克本人聲稱其始終對董事會保持透明。

2022年初，微軟與動視暴雪宣佈達成合併協議，經淨現金調整後對動視估值達687億美元。執掌公司三十餘年的科蒂克將於本月末離職。

加州政府對動視暴雪的訴訟案波折不斷。2021年，動視同意支付1800萬美元和解金，了結美國平等就業機會委員會對其職場性騷擾與打擊報復指控的調查。加州民權局（2022年前稱公平就業與住房部）曾反對該和解金額，認為會破壞其訴訟案，但遭州法院駁回。

今年早些時候，動視暴雪同意支付3500萬美元，就美國證券交易委員會對其投資者信息披露流程的指控達成和解——該流程本應反映員工對職場不當行為的投訴。聯邦機構還指控動視違反舉報人保護規定，動視以既不承認也不否認的態度和解了調查。

加州訴動視案更趨複雜的是，州長紐瑟姆辦公室於2022年解僱了參與訴訟的律師，導致另一名律師抗議辭職。

自加州對動視公司提起訴訟以來，該公司已宣佈多項舉措，旨在使其工作場所更具包容性。2022年，該公司旗下暴雪娛樂部門任命了首位文化副總裁。

聯繫作者莎拉·E·尼德爾曼，郵箱：[email protected]；柯爾斯滕·格林德，郵箱：[email protected]

更正與説明動視公司今年早些時候同意支付3500萬美元，以和解美國證券交易委員會關於投資者信息披露是否應反映員工對職場不當行為投訴的指控。本文先前版本錯誤地將該和解協議時間標註為2021年。（更正於12月16日）

本文刊登於2023年12月16日印刷版，標題為《動視和解州政府訴訟》。