為什麼哈佛無法解僱克勞丁·蓋伊 - 《華爾街日報》

為何賓夕法尼亞大學對利茲·馬吉爾的問責標準高於哈佛大學對克勞丁·蓋伊的要求？

兩位校長都縱容了校園內的反猶主義，在應對10月7日以色列恐襲事件本應立場鮮明時反覆含糊其辭，並在國會聽證會上令學府蒙羞。然而蓋伊保住了職位，馬吉爾卻遭解聘。無需哈佛文憑也能明白：作為該校首位黑人校長，蓋伊在推進多元化使命方面具有白人身份的馬吉爾無法比擬的優勢。

任何主張蓋伊應受同等對待的人，都會被自由派精英扣上種族主義帽子——他們堅稱除克拉倫斯·托馬斯外的所有黑人都應免於批評。美國全國有色人種協進會主席德里克·約翰遜聲稱，對蓋伊領導力的質疑"不過是推進白人至上議程的政治表演"。哈佛80多名黑人教師聯署聲明，稱"任何暗示其校長遴選是出於種族性別考慮而提拔不合格人選的説法都屬別有用心"。

蓋伊的辯護者佯裝其資質無可爭議，且聘用與種族無關。這純屬胡扯，他們心知肚明。對沖基金巨頭、哈佛大金主比爾·阿克曼透露，遴選委員會曾表示"絕不考慮不符合DEI（多元公平包容）辦公室標準的候選人"。這一説法可信度極高。

大學在招聘時考慮種族因素可能是學術界最公開的秘密。正如CNN的扎卡里亞最近所言：“如今一個研究美國總統制的白人男性，在美國頂尖歷史系獲得終身教職的機會微乎其微。“新教師職位的招聘，尤其是人文院系，“現在似乎主要取決於申請人的種族和性別，以及研究方向是否涉及邊緣羣體。”

今年早些時候，最高法院曾因哈佛大學在招生中採用種族偏好而予以譴責。難道該校在招聘教職員工和管理人員時就不會採取同樣做法嗎？校園裏似乎普遍存在這種認知。去年蓋伊女士獲任校長後，校報歡呼這是"哈佛大學歷史上首位黑人校長和有色人種校長”，並發表社論稱"這似乎預示着哈佛更進步時代的來臨——一個將代表性、多樣性和包容性視為創建充滿活力學術共同體之關鍵的新時代，而這樣的共同體終將創造更美好的世界。”

即便提及蓋伊女士的學術資質，也是為了證明其符合DEI（多元平等包容）議程。校報盛讚道：“作為哈佛文理學院院長，她發起了針對美國不平等問題的重大倡議，主導了旨在加強氣候變化和族裔研究領域師資的招聘工作，並對數名涉嫌性騷擾的知名教授進行了處分。”

蓋伊女士的前任勞倫斯·巴考在執掌哈佛前，曾擔任塔夫茨大學校長十年，並在麻省理工學院任教24年。她的另一位前任德魯·吉爾平·福斯特已是知名歷史學者，在賓夕法尼亞大學執教二十載，並著有多本關於其專業領域——內戰時期南方社會的廣受好評的著作。

事實是，蓋伊女士的支持者不願承認她的管理經驗和學術資歷與其他同級別領導者相去甚遠。而賓大校長馬吉爾則不然——她在執掌賓大前曾任斯坦福法學院院長、弗吉尼亞大學教務長，還擔任過魯斯·巴德·金斯伯格大法官的助理。

蓋伊女士並非因其學術造詣獲聘，而她漏洞百出的出版記錄更令校方難堪。哈佛大學被迫承認其多篇論文存在"引用不當"，實為剽竊的委婉説法。據統計，蓋伊女士近半數學術成果都存在未加引號直接逐字抄襲的情況。

哈佛的困境揭示了種族優待政策帶來的普遍性現實問題：一旦降低管理者的聘用標準或學生的錄取標準，就不得不相應降低對其行為表現的評估標準。為了裝點門面，那些本無資格執掌哈佛等精英學府的人，如今卻在管理那些本無資格在此任教或求學的人——這怎能不出問題？

哈佛大學校長克勞丁·蓋伊於12月5日在華盛頓國會委員會關於校園反猶太主義的聽證會上發言。圖片來源：邁克爾·布羅克斯坦/祖瑪通訊社刊登於2023年12月20日印刷版，標題為《哈佛為何無法解僱克勞丁·蓋伊》。