《華爾街日報》——那個點了兩份牛排的求職者
Francesca Fontana
如果這些簡歷會説話 是《華爾街日報》的一個新專欄，招聘人員和獵頭在這裏分享他們最瘋狂和最有趣的故事。本週的主題：職場禮儀的教訓。
問：有沒有因為尷尬的禮儀失誤而讓招聘過程偏離軌道的例子？
伊萬·阿德勒，伊萬·阿德勒聯合公司
我有個應聘者正在競爭一家專業服務公司的合夥人職位，最後一輪面試是與客户在棕櫚餐廳共進晚餐。
顯然，晚餐對這位應聘者來説進展不太順利。所以當服務員過來問：“您還需要點什麼嗎？”時，他又點了一份菲力牛排。
於是他們等到這位應聘者的另一份牛排上來，他吃完後，大家就離開了。第二天，我打電話給招聘經理詢問晚餐情況，他的回答是：“他又點了一份牛排。”
我猜這位應聘者覺得對話、你來我往的交流不太順利，他想爭取點時間讓情況好轉。他決定通過再點一份牛排來做到這一點。不是再點一杯飲料，或者其他什麼。他沒有得到這份工作。
不久之後，我有另一位應聘者和同一個客户出去吃飯，最後一輪面試他們也是在棕櫚餐廳共進晚餐。
第二天，我打電話給這位新應聘者詢問情況。他説：“很棒。我又點了一份牛排。”
招聘經理在晚餐時給他講了第一位應聘者的故事，他們倆決定為了搞笑，會告訴我這件事。第二位應聘者最終得到了這份工作。
所以現在，每當有候選人進入最後一輪用餐面試時，我都會給他們講這個故事。
安東尼·凡佐，巴赫拉克集團
幾年前，在新冠疫情之前，我有一位非常優秀的候選人，我們把她推薦給了紐約的一家客户。這家客户是一家銀行，屬於相對保守的企業，着裝規範極其重要。
這位候選人蔘加了面試，表現非常出色，隨後她與人力資源部門進行了最終會面，接待她的HR看起來非常缺乏經驗。
在會面過程中，那位HR對我的候選人説：“我們真的很欣賞你，但我們需要你更保守一些。你必須把鼻環取下來。”
候選人回答：“呃，那不是鼻環，那是顆痣。”
她最終得到了這份工作，但如果她因為這件事被拒絕錄用，那是否構成歧視就很有意思了。提出這種要求本身完全不合時宜。
桑尼·拉金-紐曼，酒店風險投資管理集團
在我職業生涯早期，我曾面試一位申請初級職位的候選人，他居然在開車經過塔可鐘快餐店時接聽了電話面試。
他甚至還讓我稍等片刻，因為他要點餐。
我當時就説：要不你忙完再打給我？
基思·沃爾夫，默裏資源公司
這件事我記得特別清楚。我們曾為一名候選人安排了銷售崗位。客户告訴我們，上班第一天他們經過時，看到這傢伙把腳翹在辦公桌上讀報紙。入職第一天啊。
接着，就在同一周——他入職的第一週——經理帶他參加了團隊會議。休息期間，經理走過去詢問這位銷售參會感受。
對方回答：“哦，我沒進去。”
“什麼叫沒進去？”
“裏面太熱了，會議室温度太高。”
壓垮駱駝的最後一根稻草出現在週五——仍是入職首周。經理回到他的工位時發現人不在。由於銷售崗需要外勤，經理便撥打電話，但始終未獲回覆。一整天杳無音信。
週一上班時，這位銷售若無其事地出現在辦公室。經理説：“我週五聯繫過你。”
對方答道：“週五我不跑業務。”
經理表示理解，但補充道：“至少該回個電話。”
員工卻理直氣壯：“我有自己的工作節奏，該聯繫時自然會聯繫。你看，我現在不是來了嗎？”
這種傲慢至極的態度令人震驚。更意外的是，這位擁有出色履歷的資深從業者，絲毫不認為自己的行為有問題。
經理當即決定：“今天是你最後工作日。“據説被辭退時此人還勃然大怒。
為篇幅和清晰度考慮，訪談內容經過編輯精簡
聯繫記者弗朗西斯卡·豐塔納：[email protected]
本文節選自2023年12月23日印刷版文章《點兩份牛排的求職者》