德國銀行成功嘗試四天工作制 - 彭博社

在一些德國銀行轉向全體員工實行四天工作周之後，老闆們現在對此作出了初步積極的評價。他們表示，尋找專業人才變得更容易，同事的滿意度提高，企業成本下降。

“我們突然收到了五倍於以前數月內無法填補的空缺職位的申請”，例如，卡斯滕·格拉夫，合作社PSD銀行不倫瑞克的董事在接受彭博社採訪時解釋道。同樣的情況也被歐斯基興人民銀行的同行漢斯-尤爾根·倫比茨所報告：“對我們來説，這個決定是個幸運事件。它為我們在勞動力市場上贏得了一定的時間優勢。”去年，他的銀行成功招聘了大約20名員工，考慮到行業趨勢，這是一個令人高興的數字。

這兩位經理都指出，目前小型銀行特別是在某些關鍵職位（比如合規領域）上面臨着嚴重的員工招聘問題。提供四天工作周的選擇使他們脱穎而出，並使他們作為僱主更具吸引力。

PSD銀行不倫瑞克在去年9月實行了四天工作周。歐斯基興人民銀行在2023年1月開始，而凱撒斯勞滕人民銀行在2022年夏天就已經開始了。在所有情況下，通常是星期五是員工的休息日。

隨着轉為四天工作制，這三家機構的工作時間也減少了，從39小時減少到35或34.5小時。工資保持不變。

根據格拉夫的説法，同事們的生產力沒有下降，保持穩定。中期內，生產力甚至可能會提高。格拉夫説：“許多員工星期一來到辦公室告訴我，他們感覺像度過了一個短假一樣。” 凱撒斯勞滕人民銀行的董事會成員亞歷山大·科斯塔爾補充説：“連續休息時間的增加顯然對員工的積極性產生了積極影響。”

儘管營業網點星期五關閉，但銀行在這一天仍然可以通過電話聯繫客户。他們通過外部呼叫中心等方式確保了這一點。此外，對於風險控制和合規等關鍵銀行領域也有例外情況，有些甚至在星期五也有員工值班。這些領域與機構的員工已達成了個別協議。

萊姆比奇在此之前認為客户對縮短工作時間的反應是最大的風險。但他現在知道，這並沒有理由：“客户幾乎總是理解的，甚至公開地與他們信任的員工一起感到高興。”

星期五作為休息日的決定並非偶然。格拉夫表示，這一天辦公地點本來就訪問率較低。“星期五通常是銷售低迷的一天，” 他説。此外，他的機構現在還節省了電力和水費，因為門整整關閉了一整天。

其他德國銀行顯然正在密切關注先驅者們四天工作周的運作方式。 “我們收到了其他合作銀行對這個主題的增加詢問，” Kostal説道。因此，其他機構的員工未來也有可能會有更長的週末。