#MeToo運動以來，女性在經濟領域的滿意度下降 - 彭博社

2023年，與五年前相比，更少的女性報告稱她們對經濟學領域的氛圍感到滿意，儘管在此期間努力改善了該領域對女性的條件，根據一項新調查。

大約17%的經濟學女性表示她們強烈同意或同意一份關於對該職業滿意的聲明，這一比例低於2018年的20%，根據秋季進行的一項調查的最終結果。芝加哥大學布斯商學院經濟學家瑪麗安·貝特朗週五在美國經濟學會在聖安東尼奧舉行的年會上介紹了初步調查結果。

在過去五年中，女性在經濟學領域的經歷與男性之間的差距略有擴大，39%的男性表示他們對該職業的氛圍感到滿意，而2018年這一比例為40%。

2022年，女性僅佔全職經濟學教授的17.8%。貝特朗週五表示，儘管學生和副教授中的女性比例較高，但2023年獲得經濟學博士學位的女性比例下降了。代表了學生和副教授的比例，但貝特朗週五表示，2023年獲得經濟學博士學位的女性比例下降了。

“這種代表不足導致了一種文化，這種文化進而培養了偏見、歧視和騷擾，”美國經濟學會婦女地位委員會主席阿努莎·查裏説。

自2017年以來，美國經濟學會（AEA）已經實施了各種措施，旨在改善女性在該領域的經歷。當時，一篇研究論文顯示男性和女性在一個廣泛使用的網站上受到的待遇存在性別差異，這促使了經濟學家中的#metoo運動。

作為美國經濟學家的主要專業協會，該組織成立了一個專注於多樣性的新委員會，實施了行為準則，並創建了處理騷擾投訴的程序，以及其他措施。

但根據2023年的調查顯示，大約四分之一到三分之一的經濟學家不知道這些倡議。

週五的會議上，經濟學家們還指出需要更多領導者的支持，包括大學系主任。AEA計劃舉辦研討會和其他項目來解決這個問題，並在年會上進行了首次旁觀者培訓，幫助目擊或知曉騷擾的人進行舉報。

多樣性的缺乏“對進行的研究類型產生了深遠的影響。這對經濟研究和政策有深遠的影響，” Chari説。

該調查的完整結果將在今年晚些時候發佈的報告中公佈。