女性經濟學家的滿意度自#MeToo以來呈下降趨勢-彭博社

2019年日本“#MeToo”活動參與者

攝影師：Noriko Hayashi/Bloomberg根據最新調查，與五年前相比，2023年經濟領域的女性對職業氛圍的滿意度有所下降，儘管在此期間努力改善女性條件。

大約17%的經濟領域女性表示強烈同意或同意對職業滿意的説法。根據一項調查的主要結果，2018年這一數字為20%。2018，芝加哥大學布斯商學院經濟學家瑪麗安·貝特朗在美國經濟學會年會上介紹了初步結論。

過去五年中，女性和男性在經濟領域的體驗差距略有增加，39%的男性聲稱對職業氛圍感到滿意，而2018年這一比例為40%。

2022年，女性僅佔經濟學教授的17.8%。貝特朗在活動中表示，儘管學生和副教授中女性的比例較高，但2023年新經濟學博士生的比例有所下降。代表

“次級代表性導致了一種文化，促進了偏見、歧視和騷擾”，美國經濟學會女性專業委員會主席Anusha Chari説。

自2017年以來，美國經濟學會已經實施了旨在改善女性在該領域經歷的措施，當時一篇研究論文顯示了男性和女性受到對待的性別差異，這有助於推動了經濟學家之間的#metoo運動。

這個主要代表美國經濟學家的組織成立了一個以多樣性為中心的新委員會，實施了行為準則，並建立了處理騷擾投訴的程序，等等。

與會的經濟學家還指出了領導者，包括大學系主任，更需要加入。美國經濟學會計劃舉辦研討會和其他項目來解決這個問題，並舉辦了第一次培訓，幫助目擊或知曉騷擾的人進行舉報。

Chari説，缺乏多樣性“對所進行的研究文章類型有深遠的影響。這對經濟和政策研究有着深遠的影響。”

這項研究的完整結果將在今年晚些時候發佈。