英國年輕經理要求辦公室復工時獲得更高的工資 - 彭博社

通勤者穿過倫敦橋去上班。

攝影師：Daniel Leal/AFP/Getty Images根據特許管理學會的一份報告，英國一半年輕的經理希望加薪，以便每週五天返回辦公室。

特許管理學會對英國1000多名經理進行的調查發現，這一比例高於所有年齡段的平均水平，是55歲以上人羣的兩倍。35歲以下的人也最有可能要求交通補貼、定期團隊聚會以及辦公室福利，比如免費午餐，以全職在辦公室工作。

“很多這種靈活性是由家庭責任驅動的，而35歲以下的人羣最有可能有年幼的孩子，因此需要更靈活地工作，”特許管理學會政策總監安東尼·佩恩特在電話採訪中表示。

英國年輕老闆要求加薪以返回辦公室

如果要求全職在辦公室工作的期望

來源：特許管理學會

調查還發現，如果要求全職在辦公室工作，英國老闆們希望平均加薪12%。加薪僅次於更靈活的工作時間。與此同時，四分之一的人表示他們願意全職上班，而不期望得到任何回報。

這些數據出現在摩根大通到貝萊德等僱主加大返辦公力度之際。英國勞動力市場的彈性和相對較高的空缺率表明企業仍需競爭工人。

“員工仍然有談判的能力，”Painter説道。“如果你正在尋找關鍵職位的僱員，那麼不可避免地會圍繞着你是否能滿足招聘對象的期望進行談判。勞動力市場在僱主和員工之間保持平衡，因此這仍然是一個活躍的對話。”