拜耳在“困難局面”下也對經理人進行裁員 - 彭博報道

拜爾公司在公司內部進行了深刻的變革，其中包括對管理層的重大裁減。新任首席執行官比爾·安德森希望通過這樣做使這家飽受危機困擾的製藥和化工集團重新站穩腳跟。

重組的一部分是一個新的組織模式，許多管理人員也將受到影響，拜爾週三晚間宣佈。裁員將在未來幾個月開始，並計劃於2025年底完成。工會代表支持這一計劃。

安德森於4月加入拜爾，並於6月擔任首席執行官一職。他的主要任務是在拜爾災難性收購農業化學公司孟山都之後使公司重回正軌。他的計劃之一是大幅削減中層管理人員，以使拜爾更具敏捷性和客户導向性。

拜爾的處境如此危急——自2018年斥資630億美元（今天的580億歐元）收購孟山都以來，股價已經下跌了近70%——以至於即使工會代表現在也願意裁員，聲明中稱。

“在公司緊張的經濟形勢下，已經在進行的計劃和措施是不夠的，因此我們不情願地同意進一步的裁員”，總工會主席海克·豪斯菲爾德在聲明中説。

裁員雖然是重組的一個核心方面，但昨天的聲明沒有回答另一個懸而未決的問題：公司可能會分拆的問題。安德森已經宣佈將在3月初的資本市場日上回答這個問題，他已經幾個月來一直在考慮分拆拜耳的消費保健和作物科學部門的選擇。

在這個問題上，他可能會遇到更少的員工支持。“作為員工代表，我們堅決支持公司及其三個部門的持續存在”，豪斯菲爾德在聲明中説。

孟山都問題的根源是圍繞除草劑Roundup的美國訴訟潮，據稱該除草劑會導致癌症，而拜耳對此予以否認。目前，這些訴訟已經導致拜耳的賠償費用高達160億美元，而且仍然無法控制訴訟。與此同時，拜耳在其他領域的投資資金也在減少。

此外，拜耳最大的希望——抗血栓藥物Asundexian在11月也宣告失敗，這種藥物原本可以替代即將到期的專利成為收入來源。

安德森通過精簡管理層來踐行他在羅氏製藥部門負責人時採用的策略。他堅信，過多的管理層級妨礙了研發和銷售的專業人員，並拖慢了決策過程。

原文標題：拜耳削減經理崗位以擺脱“困境”