日本領導人會晤，加大呼籲小企業工資增長的力度 - 彭博社

東京的早晨通勤者。

攝影師：Shoko Takayasu/Bloomberg日本首相岸田文雄加大了鼓勵企業加薪的努力，與工會和商界領袖會面，因為每年春季的工資談判進入緊張階段。

“對於日本整體工資的增長，提高中小企業的工資至關重要，這些企業僱傭了日本70%的勞動者，”岸田在一次會議後表示，該會議部分關注了小型企業工資增長的前景。

“私營和公共部門將共同創造夏季的條件，通過工資增長和所得税減免，實現可支配收入的增長超過通貨膨脹，”他補充道。三方上次會面是在11月。

收益減少

去年的整體工資漲幅在反映中小企業的協議後證明較低

來源：日本勞工聯合會

工資談判是日本央行實現可持續增長的良性工資-價格循環目標的重要組成部分，為經濟長期貨幣支持的撤離鋪平道路。

政府一直在加大鼓勵加薪的宣傳活動，包括為那些加薪的公司提供税收優惠。政府還在設計一項補貼計劃，用於幫助數字化的企業提高每位工人的工資。夏季的税收返還將為面臨數十年來最高通貨膨脹水平的家庭提供額外支持。

對下降的實際工資感到不滿已成為削弱岸田政府支持的因素之一，該政府在週一發佈的一系列民意調查中仍然低於30% —— 這一水平被視為日本首相的危險區域。

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日本職工聯合會（通常稱為聯合）領導人吉野智子表示，與2023年相比，這一次獲得更大的工資增長非常重要，她補充説，三方面都朝着同一個方向努力。

週一的會議包括對較小企業在向消費者和客户轉嫁勞動成本方面取得的進展進行審查，這被認為是實現這些企業順利提高工資的主要障礙。

如果較小公司無法轉嫁更高的勞動成本，那麼整個社會的工資就不會上漲，大企業團體經濟聯合會會長德倉正和表示。他呼籲將工資漲幅提高到政府和日本央行設定的2%通貨膨脹目標之上，同時承認這會讓較小的公司陷入困境。

去年的工資談判顯示，較小公司在承諾大幅度提高工資方面落後於較大的對手。在聯合3月中旬的首次統計中，反映了較大公司的工資談判結果，平均協議導致工資上漲3.8%，而在7月，考慮到更多的中小企業的結果後，這一平均數下降到3.58%。

本月初日本央行的地區聽證會也表明，尤其是在小型企業中，工資增長的程度和範圍存在較高的不確定性。

儘管如此，日本央行行長上田和夫在去年12月表示，即使央行尚未看到中小企業春季工資談判的完整結果，也有可能做出一些政策決定。這一評論加劇了有關4月可能出現行動的猜測。