你的工作是否有幫助支付兒童看護費用？告訴我們公司的福利情況 - 彭博社
Kelsey Butler
在美國的德克薩斯州里士滿，孩子們在一個日託中心的操場上玩耍，時間是2022年2月9日。
攝影師：Callaghan O’Hare/Bloomberg美國的兒童保育系統出現了問題。價格飆升，獲取途徑減少，父母們在奔波。
而且我們想聽聽它如何影響你，我們的讀者。
這並不是一個新問題，但最近結束的價值240億美元的疫情時代資金加劇了這一問題，可能導致約7萬個中心關閉，使320萬兒童失去在這些設施的位置。
“獲得負擔得起的兒童保育仍然是父母參與教育和勞動力市場的主要障礙，” 達拉斯聯邦儲備銀行本月在一份報告中説。
考慮到美聯儲的一個任務是最大化就業，兒童保育尤為關注。父母需要可靠且負擔得起的兒童保育來工作，但有時成本使這成為財務上的不可能。
根據領先的照料平台Care.com的數據，在美國，僱傭保姆平均每年需要花費4萬美元，而日託中心每年需要花費1.7萬美元。這些數字迫使家庭做出艱難的選擇。在最近對2000名父母的調查中，27%的人表示他們或他們的伴侶正在減少工作時間，17%的人表示他們或他們的伴侶正在考慮完全離開勞動力市場。超過三分之一為這項開支付費的父母正在動用他們的儲蓄來承擔這些成本。
那些受訪者表示，僱主可以通過提供現場託兒所或備用托兒服務、兒童撫養補貼或靈活支出賬户等舉措來幫助減少這些費用。
但美國僱主在這方面落後了。根據美國人力資源管理協會的數據，僅有4%的公司提供補貼的兒童撫養中心或項目，允許員工使用税前工資存錢用於兒童撫養的工作場所比例近年來有所下降。
因此，我們希望聽到您的聲音，在這裏分享您的故事。兒童撫養費用對您的財務狀況產生了什麼影響？您的工作是否提供瞭解決方案？您希望僱主為其員工提供什麼，這會對您的生活產生什麼影響？
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