帶薪休假對嬰兒潮一代也有好處 - 彭博社

為什麼你從來不來訪？

攝影師：Robyn Beck/AFP/Getty Images今年最年輕的嬰兒潮一代轉為60歲，最年長的78歲。每年，數百萬更多的二戰後一代的成員將退休，永遠離開職場。

那麼為什麼嬰兒潮一代應該支持帶薪休假，一個員工福利，當他們不再工作了？因為他們和任何人一樣需要它。

人們傾向於認為帶薪休假是為了有新生兒的工作者提供的福利。但它並不僅限於此。最常見的使用是為了自己的疾病。另一個是照顧生病或垂危的配偶或父母。

後者將成為嬰兒潮一代的安慰。隨着年齡增長，他們在生病時將越來越需要有人照顧，或者在臨終時陪伴他們。誰來提供？有了帶薪休假，他們的子女可以花費所需的時間，而不必放棄收入或冒失業的風險。

工作者越來越發現自己在照顧生病或垂危的父母 —— 這是兩個趨勢的結果。首先，美國人晚育：2022年的平均年齡為27.3歲，而1970年為 21歲。其次，人們工作時間更長：23%的65歲以上男性和15%的女性仍然在勞動力市場上。因此，75歲或更年長的人有子女仍在工作的可能性越來越高。

就目前情況而言，大多數工人都無法獲得帶薪休假。沒有聯邦法規，只有大約十幾個州建立了自己的計劃。因此，那些想要照顧父母的人必須做出艱難的決定，這對他們自己和更廣泛的經濟都會產生影響。這些影響包括如果他們休假就會失去收入，或者如果他們永遠不回去工作就會失去多年的工作。

公平地説，為照顧父母提供帶薪休假的經濟回報並不完全清晰。研究很大程度上傾向於新生兒，因為他們更容易研究。例如，公共調查將家庭定義為同住在一起的人。一個新生兒可以被確定為這個單位的一部分，而住在兩個州之外的垂危母親則不行。

直覺上，支付工人照顧父母的費用所帶來的投資回報要小於，比如，支付母親照顧她們的新生兒。嬰兒可能會因健康狀況的改善而獲得幾十年的回報，而新媽媽可能還有30年甚至40年的潛在勞動力參與機會。老年人的子女往往接近退休年齡，因此讓他們繼續參與勞動力市場的價值有限。

然而，從道德的角度來看，為照顧老年人提供帶薪休假當然是正確的事情。嬰兒潮一代有理由感到應得的。作為一代人，他們將勞動力參與推向了新的高度，並在他們處於主要工作年限時幫助經濟迅速從經濟衰退中恢復過來。女性嬰兒潮一代通過大量進入勞動力市場提高了家庭收入。

嬰兒潮一代在沒有帶薪休假的情況下完成了所有這些，以幫助他們康復或照顧他們所愛的人。但即使他們沒有得到作為照顧者的支持，他們仍然可以作為接受照顧者獲益。國會做正確的事情還為時不晚，嬰兒潮一代為他們的照顧權進行倡導也還為時不早。

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