女性在董事會的進步使她們離性別平等還有十年的路要走 - 彭博社

Jeff Green

2024-01-23

女性在美國董事會中不斷創下新高——但距離實現性別平等還有十年的路要走。

去年年底，女性在標普500家公司董事會席位中的比例創下紀錄，達到33.5%，但只有29家公司的比例達到了50-50或更高，根據彭博編制的數據。

按照目前的速度，性別比例要到2032年才能實現平等，因為去年的增長速度低於2019年和2020年設定的步伐，當時董事會在應對加劇的激進壓力時增加了更多女性和有色人種。而且，最近保守派主導的反彈對一些企業的多樣性倡議產生了冷凍效應。

增加更多女性可以確保“你擁有多元的觀點，”倡導董事會性別平等的50/50 Women on Boards首席執行官Heather Spilsbury説。“而且這是必要的，因為我認為這有助於拓寬公司的視角。”

閲讀更多：有爭議的納斯達克董事會多樣性規定生效：解釋

在被問及多樣性努力可能使天平過分傾向某一人羣的批評時，高級獵頭公司康弗瑞(Korn Ferry)副主席簡·史蒂文森(Jane Stevenson)表示“我絕對不擔心董事會會有太多女性。”

“當董事會超過50%的成員是女性時，我們才需要擔心，”她補充道。

根據彭博數據，紐約證券交易所的所有者洲際交易所公司、孩之寶公司、派拉蒙環球公司、美國水務公司和奧美康集團公司是標普500家公司中董事會女性代表比例至少為60%的公司。

十年前，ICE在一羣白人男性中只有一位女性董事，ICE的總法律顧問安德魯·蘇迪科夫斯基説道。那時，公司決定需要使董事會多樣化，於是從2016年開始制定了一個時間表，計劃讓任期較長的成員被更多樣化的董事取代，他説。董事會定期審查一份候選人的簡表，他説。

“有一些艱難的對話，但我們向整個董事會坦誠，告訴他們這是我們要做的事情，”他説。

蘇迪科夫斯基説，董事會在選擇新董事時使用了許多標準。在活動開始時挑選的第一批董事之一是一位白人男性，董事會之所以增加他，是因為他在網絡安全方面的專長，他説。蘇迪科夫斯基説，預期女性和男性的比例將起伏不定。

孩之寶公司擁有64%的女性，與派拉蒙環球並列成為標普500指數中比例最高的公司，孩之寶並沒有設定目標，但希望領導層能夠反映其市場，首席傳播官羅伯塔·湯姆森説。領導團隊有一半是女性，其中四分之一是黑人女性，她説。

“我們認為多樣化的董事會和領導團隊對於服務我們的粉絲、員工、股東和合作伙伴都是巨大的益處，”湯姆森説。

50/50董事會的斯皮爾斯伯裏表示，對所有公司董事會來説，最好的結果將是儘可能接近男女平等的比例。根據該組織的數據庫，羅素3000指數中有27個董事會的女性比例超過60%。

“我們認為你應該有平等的機會，我們並不想把男性排除在外，”Spilsbury説。“在董事會中任何一種事物過多可能對公司不利。”

根據彭博數據，去年12月，女性在標普500指數公司的董事會席位比上個月增加了10個。女性董事的平均數量仍然保持在3.7個，而董事會的平均規模為11.1個。

去年12月，女性董事的比例從11月的33.4%上升到33.5%。
- 這個比例大約是日本日經225指數公司的16.7%的兩倍，相比之下，香港恒生指數公司為19.5%，澳大利亞標普/ASX 200指數公司為37.7%，歐洲斯托克600指數公司為39.9%。
包括寶潔公司、國際商業機器公司和通用電氣公司在內的15家標普500指數公司在去年12月增加了女性董事的數量。
包括思科系統公司、皇冠城堡公司和數字房地產信託公司在內的4家公司在上個月減少了女性董事的數量。
查特通訊公司的董事會女性比例最低。
材料部門在女性董事數量上取得了淨增長，空氣產品和化學品公司和藝康公司的董事會各增加了一名女性董事。
房地產部門的女性董事數量淨減少了兩名，皇冠城堡和數字房地產失去了女性董事。

* 自彭博於2019年1月開始跟蹤數據以來，羅伯特·哈夫公司的女性董事比例首次超過30%。去年12月，超過這一關鍵比例的標普500指數公司數量從上個月的351家增加到360家。

S&P 500公司中女性董事會成員比例最高和最低的公司：

彭博性別平等指數是一項修正的市值加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。

要查看公司董事會女性比例：{FA ESGG <GO>}。

要了解更多關於彭博性別平等指數的信息：{GEI <GO>}。

要查看每家S&P 500公司的女性董事比例：{SPX Index GX <GO>}。在右上角的搜索框中，選擇“% Women on Board”。鼠標懸停以獲取每家公司的結果。

要了解更多關於彭博ESG領域和可持續金融解決方案，請查看：{BESG <GO>}。