女性在董事會的進步使她們離性別平等還有十年的路要走 - 彭博社
Jeff Green
女性在美國董事會中不斷創下新高——但距離實現性別平等還有十年的路要走。
去年年底,女性在標普500家公司董事會席位中的比例創下紀錄,達到33.5%,但只有29家公司的比例達到了50-50或更高,根據彭博編制的數據。
按照目前的速度,性別比例要到2032年才能實現平等,因為去年的增長速度低於2019年和2020年設定的步伐,當時董事會在應對加劇的激進壓力時增加了更多女性和有色人種。而且,最近保守派主導的反彈對一些企業的多樣性倡議產生了冷凍效應。
增加更多女性可以確保“你擁有多元的觀點,”倡導董事會性別平等的50/50 Women on Boards首席執行官Heather Spilsbury説。“而且這是必要的,因為我認為這有助於拓寬公司的視角。”
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在被問及多樣性努力可能使天平過分傾向某一人羣的批評時,高級獵頭公司康弗瑞(Korn Ferry)副主席簡·史蒂文森(Jane Stevenson)表示“我絕對不擔心董事會會有太多女性。”
“當董事會超過50%的成員是女性時,我們才需要擔心,”她補充道。
根據彭博數據,紐約證券交易所的所有者洲際交易所公司、孩之寶公司、派拉蒙環球公司、美國水務公司和奧美康集團公司是標普500家公司中董事會女性代表比例至少為60%的公司。
十年前,ICE在一羣白人男性中只有一位女性董事,ICE的總法律顧問安德魯·蘇迪科夫斯基説道。那時,公司決定需要使董事會多樣化,於是從2016年開始制定了一個時間表,計劃讓任期較長的成員被更多樣化的董事取代,他説。董事會定期審查一份候選人的簡表,他説。
“有一些艱難的對話,但我們向整個董事會坦誠,告訴他們這是我們要做的事情,”他説。
蘇迪科夫斯基説,董事會在選擇新董事時使用了許多標準。在活動開始時挑選的第一批董事之一是一位白人男性,董事會之所以增加他,是因為他在網絡安全方面的專長,他説。蘇迪科夫斯基説,預期女性和男性的比例將起伏不定。
孩之寶公司擁有64%的女性,與派拉蒙環球並列成為標普500指數中比例最高的公司,孩之寶並沒有設定目標,但希望領導層能夠反映其市場,首席傳播官羅伯塔·湯姆森説。領導團隊有一半是女性,其中四分之一是黑人女性,她説。
“我們認為多樣化的董事會和領導團隊對於服務我們的粉絲、員工、股東和合作伙伴都是巨大的益處,”湯姆森説。
50/50董事會的斯皮爾斯伯裏表示,對所有公司董事會來説,最好的結果將是儘可能接近男女平等的比例。根據該組織的數據庫,羅素3000指數中有27個董事會的女性比例超過60%。
“我們認為你應該有平等的機會,我們並不想把男性排除在外,”Spilsbury説。“在董事會中任何一種事物過多可能對公司不利。”
根據彭博數據,去年12月,女性在標普500指數公司的董事會席位比上個月增加了10個。女性董事的平均數量仍然保持在3.7個,而董事會的平均規模為11.1個。
- 去年12月,女性董事的比例從11月的33.4%上升到33.5%。
- 這個比例大約是日本日經225指數公司的16.7%的兩倍,相比之下,香港恒生指數公司為19.5%,澳大利亞標普/ASX 200指數公司為37.7%,歐洲斯托克600指數公司為39.9%。
- 包括寶潔公司、國際商業機器公司和通用電氣公司在內的15家標普500指數公司在去年12月增加了女性董事的數量。
- 包括思科系統公司、皇冠城堡公司和數字房地產信託公司在內的4家公司在上個月減少了女性董事的數量。
- 查特通訊公司的董事會女性比例最低。
- 材料部門在女性董事數量上取得了淨增長,空氣產品和化學品公司和藝康公司的董事會各增加了一名女性董事。
- 房地產部門的女性董事數量淨減少了兩名,皇冠城堡和數字房地產失去了女性董事。
* 自彭博於2019年1月開始跟蹤數據以來,羅伯特·哈夫公司的女性董事比例首次超過30%。去年12月,超過這一關鍵比例的標普500指數公司數量從上個月的351家增加到360家。
- 彭博性別平等指數在去年12月回報率為5.4%,超過了MSCI世界指數的4.9%。
S&P 500公司中女性董事會成員比例最高和最低的公司:
| 公司 | 董事會女性比例最高% |
|---|---|
| 孩之寶公司 | 64 |
| 派拉蒙環球公司 | 64 |
| 美國水務公司 | 60 |
| 洲際交易所公司 | 60 |
| 奧姆尼康集團公司 | 60 |
| 英蘇萊特公司 | 56 |
| 蔻馳公司 | 56 |
| 康德利健康公司 | 55 |
| 通用磨坊公司 | 55 |
| EQT公司 | 55 |
| 公司 | 董事會女性比例最低% |
|---|---|
| 特許通信公司 | 7 |
| 建築材料公司 | 10 |
| 莫霍克工業公司 | 13 |
| 布朗與布朗公司 | 13 |
| 微芯科技公司 | 14 |
| 福克斯公司 | 14 |
| 恩菲斯能源公司 | 14 |
| 洛斯公司 | 17 |
| 肯德爾摩根公司 | 17 |
| 佳明有限公司 | 17 |
彭博性別平等指數是一項修正的市值加權指數,跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。
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