前野村量化分析師在歧視訴訟中表示，她因活檢受到責備-Bloomberg

一名前野村控股股份有限公司量化研究員起訴該公司存在性別偏見，聲稱她因未能重新安排一系列乳腺癌篩查而受到處罰，以便她能留在辦公室。

馮雪“海蒂”在週一在紐約聯邦法院提交的訴訟中聲稱，野村未能“照顧女性特有的健康問題”是歧視性對待的一部分。她聲稱自己一直比男同事薪酬少，被排除在會議之外，然後在七月被單獨辭退。

野村發言人表示，馮女士的訴訟毫無根據，她並未受到非法歧視。

根據訴訟，馮女士是一名經濟學博士，此前曾在摩根大通公司擔任量化分析師，於2020年8月加入野村紐約辦公室擔任副總裁，2022年4月晉升為股票衍生品量化研究副總裁，基本工資從16萬美元增加到20萬美元。

但她聲稱，2023年一位主管直接告訴她，她的總補償，包括工資和獎金，與一位擁有相同職稱但經驗較少的男同事相比是“被低估的”。

馮女士聲稱，當她的醫生要求她接受一系列癌症篩查，包括乳腺活檢時，她的老闆告訴她重新安排與週二、週三和週四辦公要求衝突的預約。根據訴訟，當馮女士無法改變預約時，她的老闆要求她在活檢當天早上“前來辦公室，以防他需要她。”

她聲稱在2023年4月的績效評估中因不遵守辦公室要求而受到批評，儘管她只在醫療預約時未能遵守。她隨後向人力資源部投訴稱自己受到了不公平的評估。她在訴訟中表示，她在7月被解僱，表面上是作為裁員的一部分，但實際上是在她在一項工作環境調查中表示她所在的野村團隊應該“停止歧視女性”幾天後。

馮聲稱她因所謂的歧視和解僱遭受了嚴重的情緒困擾，包括焦慮、抑鬱和失眠。她正在尋求失去的工資和福利，以及其他損失。

該案件為馮訴野村證券國際公司，24-cv-00467，美國紐約南區地方法院（曼哈頓）。