四天工作周：德國嘗試實驗以應對勞動危機 - 彭博社

EuroLam工廠是45家公司之一，參加了為期六個月的試點項目，試行四天工作周，位於德國的Wiegendorf，拍攝於1月22日。攝影師：Ben Kilb/Bloomberg德國振興低迷經濟的努力即將迎來一次實驗性轉變，一大批公司將試驗縮短工作時間的好處。

從2月1日開始的為期六個月的項目將每週給數百名員工放一天假，但保持全薪。該研究旨在找出工會是否正確，即這不僅可能使員工更健康、更快樂，而且還可能更加高效。

Sören Fricke攝影師：Ben Kilb/Bloomberg“我絕對相信對‘新工作’的投資是值得的，因為它們提高了員工的幸福感和動力，隨之提高了效率，”Solidsense活動策劃公司聯合創始人Sören Fricke説，該公司是45家參與試點項目的公司之一。“如果四天工作周行之有效，從長遠來看對我們也不會有任何成本。”

該項目凸顯了德國勞動力市場正在發生的更廣泛變化，即熟練工人短缺正在迫使公司填補他們的隊伍。這種短缺——加上高通貨膨脹——已經激勵各行各業的員工尋求加薪，並保留他們在疫情期間獲得的靈活性和獨立性。

這種不平衡正在加劇僱主與僱員之間的緊張關係。德國的火車司機目前正在進行為期六天的罷工，要求德國鐵路將工作周從38小時減少到35小時，而不降低工資。該國的建築工會要求對其93萬名工人中的許多人提高20%以上的工資——一些經濟學家警告稱這可能引發通貨膨脹。

根據去年一項行業遊説團體的調查，一半的德國公司至少在某種程度上無法填補空缺。軟件巨頭SAP SE於2022年停止要求申請者擁有大學學位，而房地產公司Vonovia SE去年招聘了來自哥倫比亞的人來應對人手短缺。

德國公司正面臨填補空缺職位的困難

來源：Destatis

問題還將變得更加嚴重：預計到2035年，將有超過700萬人離開德國勞動力市場，因為出生率和移民遠遠不足以填補人口老齡化的缺口。

“我可以選擇參與並將自己定位為一家現代化公司，或者我可以説我們都必須多工作，到某個時候我將沒有人可以為我工作了，”Eurolam的總經理Henning Roeper説道，該公司是位於Wiegendorf的一家窗户製造商，也參與了該計劃。

Henning Roeper於1月22日在Wiegendorf的Eurolam工廠。攝影師：本·基爾布/彭博社而不快樂的員工會帶來沉重的代價。根據最近的蓋洛普研究，低參與度導致去年全球經濟損失了8.1萬億歐元（8.8萬億美元）。這佔全球國內生產總值的9%。

儘管員工在實驗期間工作時間減少，但薪酬不變，他們的產出應該保持穩定，甚至可能增加，根據總部位於新西蘭的非營利組織4 Day Week Global的説法，該組織正在領導這項試點項目。除了生產率的提升，公司還預計將受益於由於壓力、疾病和精疲力盡導致的昂貴缺勤的減少。根據德國聯邦勞動安全與健康研究所的數據，2022年德國人平均有21.3天無法工作，這意味着損失了驚人的2070億歐元的附加值。

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支持四天工作周的人士還主張，它可能吸引德國勞動力市場中未開發的潛力，而德國是歐盟中兼職比例最高的國家之一，女性兼職比例也很高，根據歐盟統計局的數據。

儘管德國在歐洲擁有最大的經濟產出，但對創新和數字化的投資不足已經阻礙了生產率的提升。根據紐倫堡勞動市場研究所的經濟學家恩佐·韋伯的説法，如果在這些領域沒有改進，僅僅通過縮短工作時間，德國工人不太可能看到顯著的生產率提升。

彭博經濟學觀點…

“四天工作周可能會導致每小時生產率提高，但很不可能通過提高生產率來彌補縮短的工作時間。再加上勞動力的減少，這將成為經濟增長的主要障礙。”

— Martin Ademmer

財政部長克里斯蒂安·林德納是商業友好型自由民主黨的成員，他對縮短工作周提出了更直接的批評，稱這樣的舉措將威脅經濟增長和德國的繁榮。

但美國和加拿大之前的實驗表明可能會取得收益，根據4天工作周全球組織的説法。參與其中的工人報告稱他們的身心健康得到改善，而倦怠感減少。在這些研究之後，沒有參與的公司計劃恢復為五天工作周。

德國勞動生產率增長失去動力

來源：經濟合作與發展組織

注：趨勢估計基於Hodrick-Prescott濾波器

英國的一個項目，有61家參與公司，顯示出類似的收益，包括病假天數減少了65%。在葡萄牙，焦慮水平和睡眠問題大約減少了20%。德國的公司希望獲得類似的收益，一些參與的工人計劃提供頭髮樣本和健身手錶數據，以更準確地跟蹤壓力水平。

Jasmin Galle攝影師：Ben Kilb/彭博“如果我有太多時間，我會變成一個完美主義者，而這並不總是必要的，”Solidsense的用户體驗設計師Jasmin Galle説道。“如果你時間更少，你仍然可以得到相同的結果。”

比利時成為2022年第一個將4天工作周作為選擇制度的歐洲國家，儘管每週總工作小時數必須與五天工作周相同。日本鼓勵公司提供更短的工作周，希望人們利用這段時間花錢和生孩子，以提振經濟和解決人口老齡化問題。

Intraprenör的聯合創始人Jan Bühren在與4 Day Week Global合作進行試點項目的柏林諮詢公司表示，實現這些收益需要公司的靈活性和創造力。

“當然，這並不總是奏效，也並非適合所有人，”他説。“但你只需找出確切的適用場景和不適用場景。”