英國職位空缺數量下降，為三年來最大跌幅，顯示勞動力市場正在降温-彭博社

英國的職位空缺在12月份出現了三年多以來最大的下降，這是勞動力市場火熱態勢減弱的又一個跡象。

在線招聘門户Adzuna發佈的最新《就業市場報告》顯示，12月份廣告空缺下降了6.95%，是自2020年6月以來的最大跌幅。初步數據顯示，1月份可能會出現類似規模的下降，Adzuna表示這可能標誌着求職者將迎來艱難的一年。

這一變化可能會減輕工資上漲的壓力，這種上漲是持續通貨膨脹壓力的症狀，而英國央行正試圖控制通貨膨脹。央行擔心，平均工資上漲速度過快，使得通貨膨脹無法持續回到2%的目標水平。

“顯然招聘速度正在放緩，但令人擔憂的是，這些數據還表明，新年活動幾乎沒有出現任何反彈，”就業研究所所長託尼·威爾遜表示。

“通常情況下，我們預計聖誕節後會出現相當大的招聘反彈，但今年沒有發生這種情況，這表明許多公司由於整體經濟的不確定性而在觀望，”他説。

2022年消費者價格增長率達到11.1%，仍然是目標的兩倍，為4%。英國央行已經將利率從2021年12月的0.1%上調至5.25%以遏制通貨膨脹，並預計將在週四維持在這個水平上。

新年伊始，一系列有關裁員的公告接連而來。塔塔公司正在裁減其泰爾伯特鋼鐵廠的2800個工作崗位，英國銀行正在裁減數百個工作崗位，而基金管理公司Abrdn Plc正在裁減500個職位。

與此同時，衞生和鐵路工人一直在罷工，要求更高的工資，因為全國各地的人們尋求超過通貨膨脹的工資漲幅，以彌補2022年和2023年實際收入的下降。

英國通貨膨脹可能在春季迴歸目標水平

來源：彭博社，英國央行

根據CBI僱主團體的月度“增長指標”顯示，英國經濟在一月份出現疲軟，發現私營部門活動在截至一月的三個月內下降。CBI表示，活動現在已經連續一年半保持平穩或下降。

Adzuna的數據顯示，該數據被英國央行和國家統計局使用，還顯示，除了2020年4月至6月疫情開始時期外，12月份的下降是自2016年系列數據開始以來最大的。

就業崗位的競爭度升至自2021年9月以來的最高水平，每個職位有1.68名求職者競爭，高於去年6月疫情開始時期的最低水平1.45。薪資增長仍然堅挺，平均廣告薪資在一個月內上漲了0.96%，達到了37,577英鎊（47,826美元）。一月和二月將對英國央行至關重要，因為將達成年度工資協議。

“希望新年有一個積極開端的求職者看到12月的數據後可能會感到不滿，與11月相比，職位減少了近7%，與2022年同期相比減少了近13%，”Adzuna的聯合創始人安德魯·亨特説。

“這種情況可能會持續到一月，迄今為止的數據表明，工作崗位預計會進一步減少，然後才會開始增加。然而，儘管職位減少，薪資仍然保持強勁。”