美國員工對僱主前景的信心創新低，Glassdoor稱 - 彭博社

在舊金山的Salesforce Tower和辦公樓。

攝影師：Jason Henry/Bloomberg美國工人對其僱主前景的展望比近十年來任何時候都更為悲觀，但一些人可能不得不咬緊牙關，因為裁員增加，他們的工作選擇減少。

在Glassdoor僱主點評網站的數據顯示，表示對其組織未來六個月有積極展望的工人比例在一月份降至45.6%，這一比例比上個月下降了近2個百分點，也是自2016年開始跟蹤以來的最低水平。跌至這一水平。

ADP研究所的類似指數顯示，工人對自己的工作和僱主的情緒在五個月來首次出現下降。下降。

“員工的信心在年初出現了不穩定的跡象，”Glassdoor首席經濟學家丹尼爾·趙説。“隨着招聘率繼續下降，中層員工繼續感受到壓力，因為預算和人員配備都在減少。”

員工對公司前景的信心創下新低

裁員、招聘放緩和返辦爭端讓員工感到緊張

來源：Glassdoor

有幾件事讓工人感到恐慌。裁員在多個行業持續增加，微軟公司、花旗集團、李維斯公司、Salesforce公司和梅西百貨公司等大公司本月迄今宣佈了裁員。

招聘崗位數量比去年下降了15%，根據招聘網站Indeed的數據，金融領域下降了31%，軟件開發崗位下降了44%。

工資增長也放緩，年度獎金將較小。僱主繼續更頻繁地要求員工返回辦公室，一些甚至威脅懲罰措施，儘管新的研究顯示，在實施返辦公室要求後，標普500公司的財務表現並沒有得到改善。

所有這些都導致了所謂的辭職率下降，達到了三年多來的最低水平，這意味着美國人對自己在當前市場上找到其他工作或獲得薪酬更高的新工作的信心降低了。

更廣泛的經濟

Glassdoor和ADP的數據只反映了員工對自己僱主的看法。然而，最近幾個月一些外向型的就業情緒指標有所改善，顯示了員工個人觀點與美國更廣泛經濟狀況之間的差異，上個季度的增長超出了預期。

根據美國會議委員會的數據，消費者認為工作容易找到與難以找到之間的差距——這是經濟學家用來衡量勞動力市場強度的指標——在去年12月出現了最大的增長。

該調查的最新數據，以及就業崗位的情況，將於週二公佈，而政府的1月就業報告將於週五發佈。勞動力市場表現出了強大的韌性，失業率保持在歷史低位。

然而，工人們仍然感到不安。Glassdoor員工評價中提到裁員的比例本月上升，較去年同期增加了27%。

“工作安全仍然是人們最擔心的問題，”Glassdoor的趙表示。