特斯拉（TSLA）在馬斯克批評多元包容倡議後取消少數族裔工人的用語 - 彭博報道
Rick Clough
埃隆·馬斯克
攝影師：Omar Marques/Getty Images
特斯拉公司在首席執行官埃隆·馬斯克最近批評多樣性倡議後，刪除了有關少數族裔員工和支持員工資源團體的表述。
在週一早些時候發佈的最新的10-K備案文件中，特斯拉刪除了一年前的一句話，該句話是：“擁有以少數族裔為主的員工隊伍，賦予我們的員工資源團體主導權，推動吸引、培養和留住我們充滿激情的員工隊伍的倡議，對我們持續成功至關重要。”
馬斯克最近在社交媒體上多次譴責多樣性、公平和包容性倡議，稱它們“實質上就是種族主義的定義。”在他所擁有的社交網絡X上的另一篇帖子中，馬斯克表示“DEI必須消失”，指的是多樣性政策的首字母縮寫。美國最高法院禁止基於種族的高等教育入學政策後，DEI在美國引起了強烈的反對聲音。儘管該裁決並未涵蓋企業，但許多企業在這個問題上變得不那麼積極，並正在重新考慮多樣性招聘和僱傭計劃。
多樣性提及減少
隨着反彈情緒的增長，公司在使用DEI和多樣性這些術語時越來越少
來源：彭博社
注：基於對目前在Russell 3,000指數中的公司的盈利電話和會議記錄中“多樣性”和“DEI”的搜索。截至2023年12月31日的數據。
馬斯克在去年支持了一種反猶太陰謀論後引發了爭議。他的評論以及有關他擁有的平台上種族主義蔓延的指控導致各種公司暫停了廣告。馬斯克此後試圖反駁反猶太主義的指控，包括參觀奧斯維辛集中營。
最新的申報仍然指出特斯拉的人力資源政策旨在“促進公平和尊重每個人”，公司表示不會容忍基於種族、宗教、性取向或其他特徵的歧視。
在馬斯克譴責DEI之前，多樣性一直是這家汽車製造商的一個敏感問題。特斯拉在加利福尼亞州弗裏蒙特工廠甚至在馬斯克譴責DEI之前就面臨着關於種族歧視和其他形式騷擾的眾多投訴和訴訟。
該州的民權監管機構在2022年對該公司提起訴訟，發現在舊金山附近的設施中存在對黑人工人的虐待現象。特斯拉對其稱之為“誤導性”的訴訟提出了反擊。美國平等就業機會委員會提起了一案類似的訴訟。
特斯拉現在擁有超過14萬名員工
去年員工人數增長了近10%
來源：監管文件
特斯拉並不是唯一一家公開撤回對多樣性承諾的公司。麥當勞公司去除了去年夏季在其網站部分頁面上關於環境、社會和公司治理政策（ESG）的術語。保守派活動人士的攻擊導致一些組織，包括輝瑞公司，縮減了多元包容與公平（DEI）項目。
由前總統唐納德·特朗普的顧問史蒂芬·米勒創立的美國優先法律公司已對20多家公司提起了美國平等就業機會委員會（EEOC）投訴，包括美國航空集團公司，梅西百貨公司，麥當勞和Salesforce公司。該組織認為招聘和提拔更多的女性和有色人種的努力是歧視性的。