沃爾瑪（WMT）將提供門店經理年度股票授予，以保留員工-彭博報道

股票授予的數量將根據店鋪類型而變化，監督較小門店的人將獲得較少的股票。

攝影師：Alejandro Cegarra/Bloomberg沃爾瑪公司 正在為店鋪經理提供一項新的激勵措施：年度股票授予。

從4月開始，所有美國店鋪經理每年將獲得高達2萬美元的沃爾瑪股票，作為全球最大零售商，沃爾瑪尋求吸引和留住員工。公司週一表示，股票授予的數量將根據店鋪類型而變化，監督較小門店的人將獲得較少的股票。

沃爾瑪美國公司首席執行官約翰·弗納表示：“我們要求他們像業主一樣行事，像業主一樣思考。” 30多年前作為小時工開始在公司工作後，他曾擔任店鋪經理。

店鋪經理在沃爾瑪扮演着關鍵角色。在典型的超級中心，他們監督數百名員工，確保店鋪貨物充足，並管理數百萬美元的銷售額，這些店鋪提供從食品雜貨和服裝到藥房和汽車服務等各種商品。近年來，運營送貨和取貨業務已成為工作的重要組成部分。

店鋪經理的股票授予將在三年內每季度解禁。鄰里市場和1號分部店的經理將分別獲得1.5萬美元，而家鄉店的經理將獲得1萬美元。1號分部店和家鄉店是公司早期開設的，主要銷售各類商品。

沃爾瑪將繼續為員工提供股票購買計劃，員工可以直接購買股票，公司將匹配15%的購買金額，最高每年達到1800美元。

股票授予是公司為提高經理的薪酬而做出的最新努力。該公司表示，一月份，平均店鋪經理的工資將從117,000美元增加到128,000美元。沃爾瑪還在重新設計其獎金計劃，使店鋪利潤在確定獎勵時起到更大的作用。如果達到目標，經理現在可以獲得高達基本工資的200%作為獎金。據該公司稱，大約75%的沃爾瑪經理是從小時工開始的，並且平均需要約五年時間才能晉升為管理職位。

與此同時，沃爾瑪降低了一些新員工的起薪，作為一項改革後的工資結構，這一舉措影響了在線訂單揀貨員、貨架補貨員和其他員工。

在疫情期間面臨嚴重勞動力短缺後，包括沃爾瑪在內的零售商員工情況有所改善，儘管員工保留仍然是一些零售商面臨的挑戰。美國的失業率一直相對較低，而近幾個月的平均小時工資有所增加。

沃爾瑪的經理和其他員工的離職率在過去一年左右有所改善，Furner表示，隨着供應挑戰穩定下來，經理們在店鋪的停留時間更長，公司去年秋季沒有僱傭那麼多人來度過節日季。

“我們對我們的人員配備感到非常滿意，”他説。