為什麼公司在美國正在減少多元化、平等和包容性（DEI）工作 - 彭博社

斯蒂芬·米勒，前白宮政策高級顧問，在2023年3月4日星期六在美國馬里蘭州國家港的保守政治行動會議（CPAC）上揮手。

攝影師：阿爾·德拉戈/彭博社大家好！我是克萊爾·薩達斯，彭博平等團隊和彭博商業週刊的資深作家，今天要談談對多元化、公平和包容性的法律攻擊。但首先…

• 住房價格接近歷史最低，尤其嚴重影響黑人購房者。
• 全球托兒費用飆升。
• 無障礙旅行，580億美元市場迎來首個一站式服務。
• 新加坡20萬美元的豐田汽車引發貧富差距焦慮。
• 特斯拉在馬斯克對多元化倡議的抱怨後刪除了少數族裔工人的用語。

馬蜂窩

多元化、公平和包容性（DEI）是公司和機構在談論他們為確保各種背景的人在組織中蓬勃發展所做的事情時喜歡使用的術語。常見的DEI倡議包括：內部性別和種族薪酬差距分析；指導計劃；資源團體，幫助來自少數羣體的員工建立社區意識等。一些計劃比其他計劃更成功。有些能夠帶來有意義的變革，而有些只是空洞的企業姿態。斯蒂芬·米勒，這位38歲的極右政治顧問曾協助特朗普政府實施在美國邊境將兒童與父母分離的政策，現在經營一家名為“美國優先法律”的律師事務所，正在領導反對企業多元化倡議的運動。美國優先已經提起了一些訴訟，併發布了一系列新聞稿，要求平等就業機會委員會（EEOC）調查從NASCAR的女性司機指導計劃到Kellogg試圖僱傭更多有色人種的一切事宜。但美國優先無法強迫EEOC調查一家公司，它只能要求他們這樣做。更重要的是，它的投訴“不是基於現行法律，而是基於組織認為應該是的內容，”亞利桑那州立大學就業法和民權專家邁克爾·塞爾米解釋道。它們是在去年美國最高法院的一項決定之後出現的，該決定實際上禁止了大學招生中的平權行動，儘管它們專注於《民權法案》的不同部分。眾所周知的第七標題保護求職者和員工免受基於種族、膚色、宗教、性別和國籍的歧視。美國優先的投訴具體情況因公司而異，但其中許多都歸結為同樣的論點：企業努力僱傭更多女性或有色人種實際上是對白人男性的歧視。

彭博社平等新的天使投資者規則加劇了對女性的“嚴峻”商業環境非洲開發銀行混合債券對貧困貸款至關重要黑人需要320年才能趕上白人鄰居IMF對中東持悲觀態度，資金需求為1860億美元比如，美國優先的 針對 孩之寶和美泰玩具公司的投訴。該公司聲稱孩之寶旨在到2025年將其“種族和民族多樣化”代表性提高到25%是非法的。與此同時，美泰因其“網站明確表示管理層正在努力提高‘女性代表性’和“種族代表性[sic]”而引起了他們的憤怒。自從1987年最高法院的約翰遜訴交通局（Johnson v. Transportation Agency）判決以來，人們一直知道組織可以有意識地努力使其員工多樣化，但他們不能使用配額制度來實現這一目標。換句話説，一家公司可以説它希望到2025年時有色人種佔其員工的25%。它可以改變其招聘策略或工作要求，以確保更多樣化的申請人羣，以實現這一目標。但它不能為某種種族的申請者保留25%的空缺職位。這就是為什麼，塞爾米説，美國優先的許多EEOC請求可能毫無結果。這些EEOC請求並不是反多樣性公司對企業採取行動的唯一方式。保守派非營利組織美國平等權利聯盟（由反平權行動聞名的愛德華·布盧姆運營）提起了幾起訴訟，其中包括針對無畏基金的訴訟，這是一家由兩位黑人女性擁有的風險投資公司，該公司開展了一項向黑人女性企業家提供2萬美元補助的項目。“不同的風險投資基金要求只有白人男性有資格獲得其資金和支持是否公平合法？”布盧姆在訴訟首次提起時告訴彭博社。

然而，根據德勤公司的數據，只有1%的投資合夥人是黑人女性（2020年為0.25%），而黑人女性企業家獲得的風險投資資金不到所有資金的0.1%。那麼，為什麼要試圖關閉一個提供相當於一輛二手本田汽車的資金的項目呢？布盧姆告訴《紐約時報》，“個人的種族和族裔不應該被用來幫助或傷害他們的人生事業。” 如果這是他的目標，這就引發了一個問題，是否有更好、更有效的方式來實現這個目標，而不是起訴存在的為數不多的黑人擁有的風險投資基金之一。Fearless Fund的主要辯護是，他們的資助相當於慈善捐款，因此根據第一修正案，他們可以自由地把錢給任何人。正如Fearless Fund的律師之一傑森·施瓦茨在週三的聽證會上指出的那樣，如果他們被迫“給每個人或不給任何人”，那麼像愛爾蘭慈善協會這樣的組織也將被迫解散。

這一論點的成功取決於風險投資基金是否算作慈善機構。“一個種族排他性的項目將更難以證明合理”，塞爾米説，“我不知道這將如何發展。”

最終，Fearless Fund的訴訟（或類似的訴訟）可能最終會上訴至美國最高法院。但目前，公司面臨的更為緊迫的危險是一個更加模糊的危險：激怒極右翼的白種人至上主義者。這就是為什麼許多公司正在縮減他們的多樣性計劃，或者至少是他們公開談論的計劃。他們必須權衡自己的選擇。他們想要更多樣化的員工隊伍嗎？還是他們想要避免與斯蒂芬·米勒打交道呢？

數字統計

• $2370億 由於兒童護理成本飆升，女性減少工作量，每年從美國經濟中消失的估計金額

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新聲音

“這產生了連鎖反應和 恐懼因素"紐約ABS人力資源解決方案公司首席執行官Ariel Schur

在今年美國企業宣佈大量裁員時，彭博新聞支持增強女性和其他少數羣體高管在我們媒體平台上的聲音。