《洛杉磯時報》裁員和努力保留新聞界的有色記者 - 彭博社

真正的考驗不在教室裏。

攝影師：Patrick T. Fallon/AFP僅在1月，時代雜誌就 解僱 了15%的工會工人。體育畫報宣佈了 如此深的裁員，以至於自身的生存受到威脅。洛杉磯時報 失去了大約115名記者 — 大約是其新聞編輯部門人員的20%。

甚至《華盛頓郵報》， 被 世界上最 富有 的人之一擁有，去年12月提出了收購240名員工的提議，這發生在 裁減了20個新聞編輯職位並且還有30個職位空缺不久之後。這些最知名的媒體機構裁員帶來了不祥的暗示。每一次裁員都在緩慢而費力地削弱着打造與其報道的社區相似的新聞編輯部的過程。以洛杉磯時報為例：失去工作的人中約有一半 屬於至少一個代表黑人、拉丁裔、亞裔、太平洋島民、中東和北非記者的報紙工會的親和小組。對於一個城市中只有 大約三成居民是白人的報紙來説，這是一個重大損失。裁員得到了多樣性、公平和包容性 — 或者説DEI — 反對者的讚揚，他們為了試圖證明“多樣性”與“資質較差”或“逆向歧視”是同義詞而自己束手無策。這是對任何行業的荒謬指責，但對於新聞界來説尤其愚蠢。隱藏在明顯的事實中的是，非白人可能過於偏見或沒有能力報道和撰寫影響國家和他們社區的政治、政策、科技和商業的故事。這怎麼可能呢？我們是所有這些故事的一部分。同樣重要的問題是：我們不是去學校獲取資格來從事重要的新聞報道工作嗎？歷史上被邊緣化的社區的新聞記者儘管通常沒有能力或奢侈地從事不確定的職業，但他們確實這樣做了。 這就是為什麼聽到紐約市立大學克雷格·紐馬克新聞學院將利用 1千萬美元的慈善捐贈，使其在2027年之前永久免學費的消息是如此令人振奮。該學院的院長 Graciela Mochkofsky將其視為“消除阻礙那些想從事新聞工作並在新聞媒體領域取得成功的人之間的障礙”的一種方式。這在一個學生中 超過一半是有色人種或屬於其他代表性不足羣體的學校中尤為重要。

但是在新聞業取得成功需要的不僅僅是免費教育。它還需要敞開的大門，歡迎的空間和清晰的道路，以便不同的聲音能夠找到通往高層領導職位的道路。如果沒有，我們就會冒着排斥正在重塑美國觀眾的同樣的人的風險，到2045年，白人在美國將成為少數民族。少數民族。這裏還有另一個令人警醒的統計數據：只有四成黑人美國人——以及相似比例的拉丁裔和亞裔——表示他們經常在新聞中看到自己最關心的問題和事件。這經常在圍繞專業新聞業正在經歷的財務危機的對話中被淹沒。已經有20多年撰寫有關新聞業多樣性的專欄的理查德·普林斯告訴我，一個貿易協會的領導最近對他説，她的工作是確保還有地方可以實現多樣化。“目前行業處於如此嚴重的危機狀態，以至於利潤率凌駕於一切之上，”普林斯説。

所以我們現在正處於45年前的同樣境地，當時一個當時被稱為美國報紙編輯協會的團體着手創造與國家相符的新聞編輯室，但在實現目標上失敗了。在一個人口中超過40%是有色人種的國家中，皮尤研究中心去年三月發佈的一項調查顯示，76%的工作記者是白人。

我們做錯了什麼？首先，正如西維特·卡布雷拉（Yvette Cabrera）所説，她是美國西班牙裔記者協會（National Association of Hispanic Journalists）的主席，她告訴我：“你不能只是僱傭來自不同背景的人，然後希望他們在為非他們設置的系統中表現良好。”

該協會剛剛推出了一項針對拉丁裔新聞室經理的免費培訓計劃，旨在幫助他們進入行政領導層。第一批學員來自包括《紐約時報》和CNN在內的傳統媒體機構，以及非營利新聞機構Enlace Latino NC和The Marshall Project。我與他們討論了在工作場所內外建立非正式支持聯盟，對於像我這樣深知如何在工作場所中航行的人來説，這是一個救生索，因為工作場所的標準和政治可能是陌生的。

該計劃是美國西班牙裔記者協會（NAHJ）的一個更廣泛倡議的一部分，名為Adelante Academy，該倡議旨在為拉丁裔記者量身定製培訓；即將推出的項目之一是為非洲裔拉丁裔設計的。卡布雷拉還是調查性非營利性機構公共誠信中心（Center for Public Integrity）的資深記者，負責報道不平等和環境正義問題，她表示，該學院是NAHJ對新聞業長期以來阻礙有色記者的不足的回應。

“新聞編輯室在這方面缺乏資源，而我們又總是在趕時間，”她説。“如果沒有為職業發展進行對話的時間——我們想要去哪裏，想要做什麼以及如何實現——那麼我們就得自己創造這樣的時間。”

變得非常明顯的是，僅僅被邀請到桌旁還不夠。要茁壯成長，我們也需要自己設定規則。

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