足球公平競賽：美麗的遊戲現在屬於會計師 - 彭博社

簡單的時光。

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工作正在取勝。

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“足球是一項簡單的遊戲。22名球員追逐一個球90分鐘，最後，德國人總是贏得比賽，”前英格蘭前鋒加里·林克爾曾在1990年代對德國的統治感到惋慚時曾這樣評論。現在的版本可能會這樣寫：足球是一項非常複雜的遊戲，最後會由會計贏得比賽。

切爾西足球俱樂部的中場球員康納·加拉格在上週四英超轉會窗口截止前成為了廣泛媒體猜測的焦點， 多家 報道表明俱樂部 願意出售。純粹從體育角度來看，這將是一個令人困惑的交易。加拉格本賽季表現出色，並被主教練莫里西奧·波切蒂諾任命為球隊隊長。他只有23歲，並且已經是英格蘭國腳，他的黃金年華還在前面 —— 這正是像切爾西這樣有抬頭挑戰重要獎盃和參加歐洲比賽抱負的大俱樂部可能期望挽留的球員。

在這次事件中，轉會並沒有發生。但切爾西甚至考慮出售的準備工作表明會計考慮越來越多地影響足球決策。曾經，支持者可以在不太關注球隊財務狀況的情況下追隨一支球隊。在俄羅斯寡頭、石油富裕的國家和美國私募股權投資者的時代，要理解球場上發生的事情可能需要了解攤銷計劃、利息資本化、收入確認時間和其他會計術語。

英超聯賽的盈利能力和可持續性規則是十年前作為限制超級富豪所有者破壞性影響的歐洲更廣泛努力的一部分引入的，它們限制俱樂部在三年內最多虧損1.05億英鎊（1.33億美元）。結果是為確保合規性而進行的爭奪，同時仍需足夠支出以保持競爭力，這反過來提高了俱樂部會計政策的重要性。

在切爾西的情況下，加拉格爾的猜測源於切爾西在2022年被美國投資者託德·博利和克利爾萊克資本收購後進行的9億英鎊的轉會支出狂潮。這引發了一個問題，即倫敦球隊如何在盈利規則範圍內。答案的一部分是切爾西給了它購買的球員異常長的合同。

足球俱樂部通常會在合同期內分期支付球員的購買金額；因此，較長的合同意味着較低的年攤銷費用。切爾西給了它兩名最昂貴的簽約球員恩佐·費爾南德斯（以1.068億英鎊購買）和邁克洛·穆德里克（以8,850萬英鎊購買）8.5年的合同。英超聯賽隨後通過規定最長合同期為五年來關閉了這一漏洞 —— 這表明了足球支出規則如何已經變成了監管機構和狡猾會計師之間的貓鼠遊戲。

如果俱樂部仍然面臨超出損失限額的危險，它需要尋找其他方式來增加底線。出售球員是一個明顯的途徑。但這不僅僅是拋售那些能夠獲得最高轉會費的球員：俱樂部必須尋找那些可以獲得最大會計收益的球員。像加拉格這樣的青訓球員——那些從小就由球隊培養的球員——成本基礎幾乎為零，因此任何出售都意味着純利潤。這使他們成為處置的吸引目標——因此切爾西已經拋售了幾名青訓球員。

足球俱樂部可以使用一系列其他技術來使他們的賬目看起來更好，其中一些技術比其他技術更值得質疑。比如A隊和B隊都需要盈利。A以6000萬美元的價格將一名球員賣給B，而它以2000萬美元的價格購買了這名球員，而B以5000萬美元的價格將一名球員賣給A，而它以1000萬美元的價格購買了這名球員。只有1000萬美元流動，兩傢俱樂部都可以錄得4000萬美元的收益。這基本上是意大利尤文圖斯去年因球員身價人為膨脹的案件而被扣除了10分。 10分。

違反英超聯賽規定的成本——通常被稱為“財政公平競賽”規則，源自歐洲版——可能同樣嚴重。埃弗頓足球俱樂部在11月因 超出損失限額而被扣除了10分，使球隊面臨降級的風險：這對於任何在追求成功時花費巨資的俱樂部來説都可能是一個災難性的財務打擊。

案件的關鍵在於幾個晦澀的會計要點，包括埃弗頓是否有權扣除用於建設新體育場的貸款利息支付。原則上，這是允許的；開發的融資成本通常會被加到資產價值上，並在資產的有用壽命內逐漸攤銷。這家位於利物浦的俱樂部違反了規定，因為貸款並未明確與項目掛鈎。閲讀獨立委員會的裁決，你會得到這樣的印象，即俱樂部可能通過更聰明或更細緻的會計流程逃脱處罰。埃弗頓正在對處罰提出上訴。

諾丁漢森林是另一家被指控違反盈利規則的大手筆俱樂部。在這種情況下，俱樂部的錯誤可能在於行動不夠迅速。在這種情況下，俱樂部在其財政年度結束後三個月才同意將青訓球員布倫南·約翰遜出售給托特納姆熱刺，售價為4750萬英鎊 —— 高於之前的報價，但已經超出了受審查期間。

最大的問題可能還未出現。由阿布扎比所有的曼城在過去六個賽季中贏得了五次英超聯賽冠軍，面臨115項違反財務規則的指控，目前正在進行辯護。切爾西則因前所有者羅曼·阿布拉莫維奇的公司進行秘密支付而受到調查，後者在俄羅斯入侵烏克蘭後被迫出售了俱樂部。

足球的大額資金時代導致了比賽競爭的減少。監管機構至少提供了一些財務戲劇來進行補償。要跟上，保持你的會計教科書在手邊。這可能會變得複雜。

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1992年，沃頓商學院教授斯圖爾特·D·弗裏德曼——幾年前成為了一名父親——問即將畢業的MBA學生是否也打算成為父母。班上78%的學生回答是。20年後，他向2012年的學生提出同樣的問題，震驚地發現這個數字已經下降到了42%。

原因是什麼？千禧一代非常投入於擁有成功、有意義的職業，他們只是看不到如何能夠兼顧工作和育兒的要求。

然而，從弗裏德曼的調查到現在已經過去了10年，越來越多的人在做出這個選擇：自2012年以來，美國的出生率下降了14%至20%，具體取決於估計。如今，大約35%的25-44歲女性從未生育，幾乎是1976年的兩倍。

生育孩子仍然是一個強大的理想。然而，越來越多的人決定，他們生活中有太多障礙無法融入孩子——工作不靈活，日託費用飆升，以及找到願意分擔家務負擔的配偶的挑戰。

幾十年來，這種工作與家庭衝突已經迫使媽媽們退出職場。現在，看起來它們正在阻礙越來越多的年輕人追求育兒。

Friedman現在已經是一個祖父——也是名譽教授——他對所有這些都感到不安。他的書的新版本Baby Bust已經出版，正如他在序言中所指出的，今天的年輕人對未來的擔憂並沒有減少——而是增加了。

對於沒有孩子的年輕成年人的全國民意調查顯示，他們擔心撫養孩子的醫療和經濟負擔。有42%的人表示他們擔心因氣候變化而把孩子帶到這個世界。他們比年長的成年人更有可能認為父母“非常經常”後悔要孩子。

當然，決定不要孩子沒有錯。但大多數成為父母的人都對他們的決定感到非常高興。當我採訪丹·平克（Dan Pink）關於他的書《後悔的力量》時，他説在他對2萬人的調查中，不到20個人後悔要孩子。當然，並不是所有接受調查的人都是父母。但即使父母佔了一半的樣本，後悔的幾率也只有0.2%。這幾乎是一個非常安全的選擇。

大多數父母表示養育孩子是愉快的，儘管累人

父母表示他們認為養育孩子是…

來源：皮尤研究中心

如果父母如此幸福，為什麼年輕人如此不願意加入他們的行列呢？

經濟壓力是真實存在的。過去30年來，支付房租、醫療保健或學費並沒有變得更容易。養育孩子的成本也在上升 — — 託兒所的費用已經飆升，今天大多數理財規劃師都建議父母從孩子出生開始每月至少存300美元用於大學教育*。你不需要沃頓工商管理碩士學位來算出這是一筆艱難的數學題。*

但我認為這不僅僅是金錢上的考量。追求聲望高的職業是社會的榮譽。相比之下，養育孩子的樂趣是深刻的，但是私人的。

富裕的美國人把工作看作是一種使命，鼓勵他們的孩子“做自己喜歡的事，熱愛自己的工作”。事實上，儘管大多數父母對自己的孩子感到高興，但更多的父母表示，他們的孩子享受自己的工作比擁有自己的孩子更重要。

越來越多的父母希望他們的孩子享受工作，而不是要孩子

“你的孩子……有多重要？”

來源：皮尤研究中心

但無論你有多喜歡你的工作，它永遠不會回報你。老闆不會在你臨終時握着你的手。

千禧一代和Z一代知道這一點。因此，我認為要真正理解年輕人對成為父母的矛盾心態，我們必須面對另一個殘酷的事實：美國社會不重視孩子。

當然，孩子們很可愛。但作為一項政策，我們幾乎總是找到其他事情來優先考慮。我們知道父母假期可以降低嬰兒死亡率，但我們認為企業利潤應該放在第一位。我們知道槍支是孩子們的主要死因，但我們決定第二修正案權利更重要。我們長期以來一直低薪教師和看護人員；我們資助教育，特別是對最小的孩子，我們給成年人減税，卻讓我們的孩子揹負着驚人的政府債務。我們數十年來一直迴避對氣候變化採取有意義的行動。

在職場上，對有家庭責任的人進行歧視仍然是合法的。懷孕、哺乳或殘疾的員工可以請求某些便利，但育兒不像種族或性別那樣受到聯邦保護。

美國可以做出不同的政策選擇。我們可以決定讓做父母更容易，讓孩子更安全。我們可以以更加家庭友好的方式經營我們的公司。但如果我們繼續走下去，選擇走向一個把孩子視為奢侈品而不是我們的未來的世界，我們就不會做出這些選擇。

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