LBBW的人事主管看到今年員工數量增長-彭博社

德國地方銀行LBBW預計今年員工人數將增加。他們正在尋找IT專家和項目經理等人才。鑑於人才短缺，找到他們並不容易。該銀行正在測試一種新的求職系統，並側重於內部培訓。

“由於LBBW希望在特定領域擴張，預計到2024年底，集團的員工人數將超過2023年底的人數”，人力資源總監Christine Neuberger告訴彭博新聞。“因此，我們將在戰略增長領域招聘額外的員工。”

除了IT人員和項目經理，該地方銀行還在尋找數學家和律師，他們可以在風險控制或合規方面發揮作用。“在客户諮詢方面的優秀人才當然也是受歡迎的”，Neuberger解釋道。

該銀行需要新同事不僅是因為其增長雄心，還因為人口結構的變化。許多同事將因年齡原因離開LBBW。僅在今年，根據Neuberger的説法，這將涉及到數百名員工。這是另外需要填補的職位。

LBBW對員工的需求並非孤例。據柏林人才市場專家Index Gruppe為彭博收集的數據顯示，德國各地的銀行和金融科技公司在2023年第四季度公開發布了33,000個空缺職位。

“面對人才短缺，我們不僅依賴外部招聘”，諾伯格説。“我們自己培訓實習生和學徒對我們來説非常重要。”

招聘獎金

11月底，LBBW集團有144名實習生，100名雙元學生和194名學徒。其中大約有100名學徒正在接受銀行家培訓，LBBW未來也將繼續提供這一培訓。“還有像計算機專家或對話營銷等職業的培訓”，諾伯格解釋道。

在外部招聘方面，該地區銀行未來將加快速度。預計在下半年將推出所謂的快速申請，已在部分領域進行了測試。

“我們的目標是讓人們可以用兩三次鼠標點擊就能申請我們的空缺職位。例如，週日早晨輕鬆地坐在早餐桌前”，諾伯格説。註冊障礙將被消除，首次傳遞文件將被取消。“我們重視快速地在潛在申請者和我們銀行之間建立聯繫。”

LBBW已經在2022年推出了員工推薦員工計劃，並取得了良好的經驗。每次成功推薦都會獲得1000歐元的獎金。“去年，每五名外部招聘中就有一名是通過銀行的推薦成功的”，諾伯格説。

對於潛在候選人來説，薪水往往也是選擇僱主的一個因素。諾伯格説，LBBW在這方面絕對不需要隱藏。但人力資源總監也明確表示：“LBBW提供公平的、市場水平的薪水，但不參與對高薪的過度競爭。”