NFL針對教練的多樣性“魯尼規則”受到美國第一法律的攻擊-彭博社
Riddhi Setty
該團體聲稱，這一規定導致非少數族裔候選人的機會減少，違反了1964年《民權法案》第七章。
攝影師：Katelyn Mulcahy/Getty Images美國優先法律已要求對旨在增加球隊教練和管理職位多樣性的長期國家橄欖球聯盟規則的合法性進行民權調查。
AFL 寫道，週二致函平等就業機會委員會，就在NFL超級碗比賽前幾天，要求機構委員調查NFL對“魯尼規則”的使用。該團體聲稱，這一規定導致非少數族裔候選人的機會減少，違反了1964年《民權法案》第七章。
該團體還致函了NFL委員羅傑·古德爾。
“魯尼規則”於2003年頒佈，以已故匹茲堡鋼人隊老闆丹·魯尼命名。該規定要求球隊至少面試兩名有色人種候選人，競逐總教練和總經理職位，並至少面試一名少數族裔或女性候選人，競逐高級職位。
過去一年，由特朗普顧問斯蒂芬·米勒領導的AFL指責十幾家公司和組織，包括IBM、美國職業棒球大聯盟、麥當勞公司和星巴克公司，存在歧視性的多樣性、公平和包容性計劃。平等就業機會委員會尚未公開回應該團體提出的委員指控請求，這些請求可以由該機構領導小組的任何五名成員提出，不需要僱員或申請人提交歧視指控。
專員指控相對較少，但近年來明顯增加，2023財年提起了35項指控，比上一財年的29項和2021年的3項都有所增加。
在致美國平等就業機會委員會的信中，AFL還指出NFL針對有色人種女性的2022領導計劃以及針對“尚未在NFL工作的大學級官員”的發展計劃是非法的，並強調了多元化候選人。
法律團體表示：“很明顯，NFL及其成員球隊的確限制、隔離或分類其僱員或求職者，以至少部分個人因種族、膚色或性別而被剝奪了面試和就業機會。”
NFL並未立即回應置評請求。
有關此故事的記者聯繫方式：Riddhi Setty，華盛頓，郵箱[email protected]
負責此故事的編輯聯繫方式：Rebekah Mintzer，郵箱[email protected]；Jay-Anne B. Casuga，郵箱[email protected]
達特茅斯學院將再次要求申請者進行標準化測試，效仿了麻省理工學院在逆轉了疫情期間放棄SAT和ACT等評估的政策後。
達特茅斯在一份聲明中表示，恢復測試要求將有助於吸引“最有前途和多元化的學生來到我們的校園”，並援引了一項新的研究。儘管大多數選擇性學校尚未決定是否永久恢復測試，但它們正在重新評估入學政策，此前美國最高法院去年6月表示它們不能以種族為考量因素。