TikTok前女高管因歧視問題起訴 - 彭博報道

TikTok公司的前全球營銷負責人表示，她被解僱是因為字節跳動有限公司董事長張立東和其他高管認為她“缺乏他們認為女性員工所需的温順和柔順”。

這一説法是週四在曼哈頓聯邦法院針對這家社交媒體服務及其母公司字節跳動提起的訴訟的一部分，代表人Katie Ellen Puris在2019年12月加入TikTok擔任美國業務營銷總監和美國業務營銷負責人。

Puris表示她在公司“取得了非凡的成功”，並最終在兩個月內晉升為全球業務營銷團隊負責人。但她聲稱，在開始參加與張立東的雙週會議後，她“遭到了不公平對待”，最終被解僱。

“Puris女士遭受的不公平對待隨着她接近50歲而加劇，公司高管明確表示他們更青睞年輕、經驗較少的員工，因為他們認為這些員工更具創新性和易受控制性，”這位前高管的律師在訴狀中表示。

這起訴訟發生在字節跳動被指控種族主義和報復的幾個月後，黑人前員工聲稱公司解僱他們是因為他們在美國平等就業機會委員會的投訴中發聲反對歧視。

TikTok尚未立即回覆要求就此訴訟發表評論的消息。訴訟包括性別和年齡歧視的指控。

Puris，一位前谷歌和Facebook高管，表示她被解僱是因為她缺乏女性員工所需的“温順和温柔”，並且不符合張先生對女性行為的“刻板印象”。

她説，當她報告稱自己在2022年6月的法國行業活動中遭到一家廣告公司的總經理性騷擾時，公司迫使她在安全和工作機會之間做出選擇。TikTok隨後解散了她的團隊，給她一個“毀滅性的低績效評價”，拒絕給她年度獎金，將她調離職位，最終解僱了她。

此案件為Puris訴TikTok Inc.，24-cv-944，美國紐約南區地方法院。