特斯拉、新聞集團捲入紐約市對工作廣告薪酬範圍的打擊 - 彭博社

委員會聲稱，新聞集團——擁有《華爾街日報》等媒體機構——至少在2023年7月發佈了四個工作崗位，其工資範圍違反了法律。

攝影師：Michael Nagle/Bloomberg特斯拉公司和新聞集團成為紐約市最早受到監管執法行動的企業之一，這是一項備受關注的工資透明法案。

該市指控這些企業忽視了在招聘廣告中包含工資範圍的要求，或者發佈瞭如此寬泛的工資範圍，以至於它們不符合“善意估計”的要求。

根據委員會網頁的信息，紐約市人權委員會在2023年10月至12月對近三十二家僱主和第三方招聘網站提起了投訴，包括ZipRecruiter、Morgan & Morgan P.A.和Mazars USA LLP。

該市的招聘廣告透明法與加利福尼亞、紐約和華盛頓等六個州通過的法律類似，旨在通過為求職者提供更多信息來抗擊種族和性別工資差距，幫助他們在求職和薪資談判時擁有更多的信息。紐約市的投訴為州和地方機構執法該法律提供了一些線索。

該市人權委員會在12月4日對特斯拉公司提起的投訴指出，2023年6月至少有四個紐約市工作崗位的招聘廣告沒有包含工資範圍，還有四個包含的範圍“不是善意估計”，比如一則招聘汽車維修技師的廣告，工資範圍在每小時22美元至58美元之間。特斯拉在2021年也因科羅拉多州的工資透明法而受到了引用，但沒有受到財務處罰。

委員會聲稱，新聞集團——擁有《華爾街日報》等媒體機構——在2023年7月至少發佈了四個工作崗位，其工資範圍違反了法律。其中包括一份教育記者工作，年薪在5萬到18萬美元之間，以及一份視頻記者職位，年薪在4萬到16萬美元之間，根據於12月4日的投訴。

“對我來説真正引人注目的是違規發佈工資範圍，委員會認定這些並非出於善意，”紐約傑克遜·劉易斯律師事務所的律師斯泰西·A·巴斯通説道。

自從該市於2022年首次通過了這項法律以來，企業一直在努力尋找最佳的遵從方式，許多決定廣告寬泛的工資範圍是一個不錯的策略，她説。這在一定程度上是為了給自己提供靈活性，以根據候選人的經驗和資格提供較低或較高的工資，也在一定程度上是為了消除對當前員工看到廣告範圍與自己工資差距太大會有何反應的擔憂。

“這是向僱主發出的信號，如果他們要有廣泛的範圍，他們需要有理由，”巴斯通説。“他們有可能會被罰款。”

紐約市尚未處罰

科羅拉多州是2021年首個實施工作崗位工資範圍披露要求的州。儘管其他司法管轄區紛紛效仿，但迄今為止全國範圍內的企業在這些法律下基本上都避免了財務處罰。

只有科羅拉多公開披露了針對僱主因在工作崗位上省略工資範圍而處以的罰款。在華盛頓州，也有少數僱主面臨着擬議中的集體訴訟，這是為數不多的原告有權就公司不遵守法律而私下起訴的地方之一。

紐約市人權委員會網頁顯示，截至1月24日的最新更新，10月至12月間提交的約三分之一投訴已經結案。委員會發言人表示，已經被駁回的投訴並未導致財務處罰。他們拒絕就尚未結案的案件發表評論。

每一項投訴都尋求命令公司遵守該市的工資透明法，並未提及財務處罰或損害賠償。

委員會最多可以對僱主每次違規處以25萬美元的罰款，儘管該法律保證首次違規者有30天的時間糾正不符合規定的招聘廣告，並且不會受到處罰。

該市法律還授權員工起訴其現任僱主違規行為，但不允許求職者起訴潛在僱主。

第三方招聘網站

除了針對公司自己的招聘廣告，紐約市委員會還針對在線招聘網站提供商提交了投訴，稱其發佈了其他僱主據稱不符合規定的廣告，包括ZipRecruiter以及作為Randstad Holding NV子公司的Monster Worldwide。

該市的工資透明措施是其《人權法》的一部分，要求“就業機構、僱主或其僱員或代理人”在招聘廣告中包含工資範圍。

根據巴斯通的説法，僱主一直在等待看第三方招聘網站是否會因發佈不符合法律規定的廣告而面臨責任。

委員會表示，通過針對第三方職位發佈網站進行定向監管，可以“花更少的錢辦更多的事”，因為這將迫使它們“向客户施加壓力”。

根據委員會於11月15日提交的投訴，作為日本Recruit Holdings Co. Ltd.的一部分，在線職位發佈網站Indeed截至7月7日在紐約市列出了58,655個職位，其中一些沒有提供薪資範圍。

委員會在投訴中指出，該公司“在僱主未提供薪資信息時，通常會提供基於類似職位和用户生成數據的薪資範圍估計”，但補充説“估計並非具有約束力”。

Indeed發言人大衞·菲什曼在電子郵件中表示，該公司在2月2日提供了有關其薪資透明度政策的更多信息後，委員會“未提出異議”撤回了針對Indeed的投訴。

他説：“作為Indeed政策的一部分，通過Indeed的職位發佈渠道發佈紐約市新職位廣告的僱主必須包含薪資信息，或者證明紐約市法律不適用於他們的職位廣告。”

委員會的網頁顯示，截至1月24日，對Indeed、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter的投訴仍然未結案。

根據該網頁，針對税務和會計公司Mazars和人身傷害法律公司Morgan & Morgan的投訴已經結案，以及針對紐約梅隆銀行的投訴也已結案。

紐約梅隆銀行發言人瑞安·韋爾斯表示，針對該銀行的案件已於去年12月撤回。Morgan & Morgan的代表拒絕置評。Mazars、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter未回覆置評請求。

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