德國銀行因候選人短缺而提高工資，據顧問稱 - 彭博社

面對德國的技術人才短缺，銀行不僅接受靈活的工作時間和地點，還提高薪資。這是人力資源諮詢公司羅伯特·沃爾特斯在最新分析中得出的結論。

“德國銀行願意花更多錢來找到或留住他們想要的員工”，該公司在德國的高級總監托馬斯·哈滕費爾斯在接受彭博社採訪時解釋道。“目前薪資每年增長5%至6%，而其他行業的增長則相對保守。” 有時甚至會有更大的增長空間。

例如，羅伯特·沃爾特斯認為，今年在德國金融行業，數據保護專家在合規領域的基本工資可以達到130,000歐元或更高，而2023年為115,000歐元。風險控制員的門檻從90,000歐元上升到95,000歐元，企業銀行的副手從85,000歐元增加到現在的100,000歐元。

這三個例子中都需要3至7年的工作經驗。不包括獎金。

更多薪酬

德國銀行和金融行業的最低年薪

來源：羅伯特·沃爾特斯（數據均基於3至7年工作經驗；不包括獎金）

對優秀人才的需求很大。僅在第四季度，德國的銀行和Fintechs公開招聘了約33,000個職位，這是柏林指數集團的數據顯示的。目前，風險、合規、監管報告和信貸領域的員工需求特別大，”Hartenfels説。

推動這些大多數超過行業標準薪酬的專業人才需求的背後有兩個因素。一方面，新的工作崗位正在湧現，需要填補。另一方面，人口結構變化也開始顯現。許多員工即將退休，尋找接班人正在進行。“德國銀行業的平均年齡比其他行業要高，”Hartenfels解釋説。

還有一點不容忽視的是，許多銀行都把多樣性作為重要議題。根據Hartenfels的説法，德國銀行業的女性比例目前平均只有10%到30%。唯一的例外是合規/法律領域，那裏的女性比例約為45%。

“以前，很多時候在委託中會説，如果男女同等適任，應優先考慮女性。現在我們越來越經常聽到，必須是女性，”Hartenfels説。“在銀行業，性別可能是職業的助推器。女性有時也能爭取到更高的薪水。”