德意志銀行（DB）禁止週五至週一遠程辦公——彭博報道

德意志銀行首席執行官克里斯蒂安·塞文。

攝影師：利薩·約翰森-科皮茨/彭博社德意志銀行決定禁止員工在週五和下週一在家工作，這是一種常見做法，讓員工每週只需到辦公室三天，這在老闆和員工之間的持續爭執中劃下了新的界線。

這家德國銀行表示，此舉旨在“更均勻地分散我們的工作日”，德意志銀行首席執行官克里斯蒂安·塞文和首席運營官麗貝卡·肖特在備忘錄中表示。該公司還將要求其董事總經理從6月份起至少每週到崗四天，而其他所有員工需要每週到崗三天。該銀行的一位發言人表示，這一要求“將確保銀行內部的一致性”。

但禁止員工在週五至週一在家工作的做法非常罕見，這表明了那些為辦公地產支付數百萬美元的公司日益增長的沮喪感，因為這些地產在每個工作周的兩端經常空空如也。許多擁有混合工作計劃的公司允許員工或團隊選擇到崗的日期，而那些要求員工在特定工作日到崗的公司中，通常是週二至週四。根據由 Scoop Technologies Inc. 管理的超過5800家公司的工作安排指數顯示，只有6%的美國公司要求員工在特定的工作日到崗時選擇週五作為其中一天。

“我實際上從未聽説過公司制定這樣具體規定，” Scoop聯合創始人兼首席執行官羅布·薩多在德意志銀行的新做法上説道。“高管們希望平衡員工所需的靈活性、讓人們親自聚在一起以及由於辦公室使用減少而產生的房地產節省。”

德意志銀行希望找到這種平衡，這正值美國20萬億美元商業房地產市場正在經歷的一場調整，這在很大程度上是由於遠程辦公在後疫情時代的彈性所致。根據房地產經紀公司仲量聯行的數據，美國各地的辦公空置率在第四季度上升至21.4%，舊金山的辦公空間接近三分之一空置。與此同時，紐約的房東上季度降低了辦公室租金，“希望能激發更多的巡迴和租賃活動”，仲量聯行表示。

這場危機是全球性的：麥肯錫全球研究所估計，到2030年，疫情帶來的變化可能會在全球大城市抹去多達1.3萬億美元的房地產價值。

德意志銀行的備忘錄指出，其當前的房地產使用“效率低下”，這是許多擁有混合工作計劃的企業普遍關注的問題。 （公司發言人未回覆置評請求。）安全公司Kastle Systems的刷卡數據顯示，最近幾周紐約辦公室的出勤率在星期五大約只有以前的四分之一，而在一週中間時期則超過了60%。星期一的出勤率通常在這個範圍的中間位置。工作場所管理軟件提供商Eptura，跟蹤桌子和會議室的預訂情況，稱這種現象為“中周高峯期”。

辦公室在週中填滿，在星期五和星期一變得空蕩

與疫情前相比，美國10個城市的出勤率

來源：Kastle Systems

注：數據截至2024年2月14日。

結果是，有時候工人甚至在來上班時都找不到地方坐下，特別是如果公司不再有指定的辦公桌，根據建築和設計公司安迪·科恩的説法。在其他日子裏，CEO和其他高級領導可能是唯一在場的人。情況變得如此糟糕，以至於一些公司正在噴灑白噪音，使辦公室看起來更擁擠，根據澳大利亞工作場所傳感器製造商XY Sense的聯合創始人兼CEO亞歷克斯·伯奇的説法。

“德意志銀行正在試圖將高峯期延遲到週五和週一，”Sadow説道。“最糟糕的事情之一就是去辦公室然後獨自一人。高管們希望人們在那裏。”

但是，工作場所專家表示，強迫員工打破根深蒂固的工作與生活模式可能會適得其反，導致更低的參與度和留任率。“通過強制性規定何時在辦公室工作來解決房地產利用問題，可能會使潛在的流失率翻倍，”波士頓諮詢集團的管理董事Debbie Lovich説道。勞動力市場仍然緊張，儘管有大量裁員，但研究表明，對僱主的靈活工作政策不滿意的員工更有可能尋找新工作。研究顯示。

尼古拉斯·布魯姆，斯坦福大學的經濟學教授，追蹤遠程工作趨勢，並且被組織廣泛尋求以獲取靈活工作的見解，表示在週五遠程工作已經成為常態：“不要試圖讓人們在週五來辦公室。”