高盛和波音的動盪顯示玻璃天花板依然存在 - 彭博社

高盛的“一度可能的首席財務官”本週收拾行李離開了。

攝影師：彭博社/彭博社玻璃天花板仍然難以突破，而玻璃懸崖仍然險峻。

這是對企圖進入美國企業C級管理層的女性來説，這是一個令人沮喪的一週的結論。

在高盛集團，據報道，Beth Hammack離開了這家公司，她在這家公司工作了30年。彭博新聞將她描述為一度“可能的首席財務官候選人”之一，也是少數幾位有望進入高盛頂層的候選人之一，而高盛的高層管理人員以及華爾街標準下的男性和白人比例仍然極高。儘管高盛承諾要使其管理層多樣化，但該公司從未有過女性主席、首席執行官、總裁或首席財務官。上個月，當其投資銀行成立了兩個新的新興領導人委員會時，其中只有25名成員中只有三名是女性，其中包括Hammack。

我們不知道Hammack為什麼決定離開，但我們有很多線索。該公司在2021年沒有選擇她擔任首席財務官，而是將Hammack調到了一個據稱最終會帶領她擔任更高職位的職位。（劇透：並沒有。）儘管同事和行業內部人士將她描述為“一位將自己的一生奉獻給公司的獨特人才”，“深刻的智慧”和“註定要升遷”的人，但公司卻沒有選擇她。

高盛似乎非常清楚Hammack對該銀行可能象徵着什麼，權衡的不僅是她的職業發展，還有她職業生涯的形象。她在2018年晉升為財務主管時備受爭議，高層管理人員對“交易部門是否能夠放走一位罕見的高級女性”意見不一。

據彭博新聞2020年的一篇報道稱，人們説她缺乏高盛公司那些高飛的人的“自信”，並且“與許多著名行業人士的聯繫保密嚴密”。這概括了漢馬克這個級別的女性經常發現自己處於的兩難境地。自信不足，她被認為是高盛公司的“非典型”人選；自信過剩，研究表明她可能會被視為過於雄心勃勃。

那篇2020年的報道中最引人注目和令人尷尬的部分是前高盛公司高管的一個軼事：“她很聰明，能用通俗的英語解釋最複雜的事情。有一次我想挑戰她，問她能不能用俳句來解釋一些東西。”

這裏有一個隱喻——頂層的女性被要求達到不可能的標準，她們被要求走額外的路程，她們的時間被低估。毫不奇怪，漢馬克第二天一大早就交上了俳句。那麼她為什麼離開呢？也許她只是厭倦了跳躍所有那些障礙，卻從未登上巔峯。

波音的玻璃懸崖

通常，女性能夠打破漢馬克所面臨的玻璃天花板的唯一途徑是接受那些讓她們處於玻璃懸崖邊緣的工作——這些工作存在很高的失敗風險。雖然許多男性不想在簡歷上留下這種角色，但女性通常會接受這些工作，因為這是她們晉升的機會。

進入波音公司，由於該公司處於全面危機狀態，有許多岌岌可危的工作崗位空缺。本週，公司選擇 凱蒂·林戈爾德接替被撤換的麻煩重重的737 Max項目負責人。該公司還提拔了資深高管伊麗莎白·倫德擔任新職務，負責公司商用飛機的質量監督。她們的晉升與 現有數據 完美契合，説明在危機時期女性經常被任命。人們期望她們清理混亂，但如果做不到，她們將承擔責任並下台。

這一現象有助於解釋《財富》本週發佈的一份新報告，發現女性財富500強CEO的平均任期明顯短於男性——分別為4.5年和7.2年。公司在艱難時期任命女性“是因為他們需要在高層看到明顯的變化跡象；此外，女性被視為民主的、有癒合能力的問題解決者。實際上，當更多女性CEO被置於失敗的位置時，她們確實失敗了，拉低了平均任期，”《財富》寫道。承擔這些風險角色往往使她們成為激進投資者的攻擊目標；研究表明，女性CEO被攻擊的可能性約高出50%。研究表明。女性領導人也更有可能受到比她們的男性同行更多的審查，並且她們的能力也會受到質疑。

對於試圖突破管理層最高層的女性來説，要麼撞上玻璃天花板，要麼跳下玻璃懸崖，這似乎根本不是選擇。如果這些是唯一的選擇，我們可以預料會有更多像漢馬克從高盛離職的情況。我猜老闆們以後就得自己寫俳句了。