黑人好萊塢在維持白人主導的影視行業中的作用 - 彭博社

好萊塢對於黑人創作者來説可能會感到非常孤獨。

攝影師：Mario Tama/Getty Images 北美黑人好萊塢正在經歷一個時刻。有人甚至可能會説它已經進入了一個新的卓越時代。

最近到處都可以看到黑人才華蓬勃發展的證據：碧昂絲成為第一位登頂公告牌鄉村榜的黑人女性，並在一週內推出了一款頭髮護理產品線，奧斯卡提名演員科爾曼·多明戈將執導並主演一部納特·金·科爾傳記片，妮西·納什-貝茨剛剛因在Netflix的《達默》中的角色而獲得了艾美獎，而亞瑟的超級碗中場秀也令人驚歎。

然而，並非每位黑人表演者都覺得自己有值得慶祝的事情。最近，在前NFL球星香農·夏普主持的Club Shay Shay播客中，喜劇演員卡特·威廉姆斯和莫尼克聲稱，一些更有影響力的黑人好萊塢社區成員在機會方面設下了門檻，突顯了一個並未得到足夠關注的問題。儘管研究顯示好萊塢普遍存在系統性種族不平等問題，但黑人好萊塢的一部分需要認識到，即使是無意識的，它也在使這個行業保持主要是白人 —— 影響深遠。根據加州大學洛杉磯分校2020年的好萊塢多樣性報告，影視公司和網絡的領導層中有92% 的白人首席執行官和主席，而84% 的高級主管是白人。因此，無論是由於偏見、種族主義還是少數黑人高管不願意打開大門，對更多黑人才華的機會有限，這意味着他們獲得工作經驗、接觸人脈和學習所需的商業智慧的機會較少。這並不意味着好萊塢的每個黑人都必須和睦相處，或者有害或不道德的行為應該被忽視。相反，這強調了黑人好萊塢需要優先考慮在可能的情況下保持關係；並且要互相賦權和支持，以獲得世代財富、榮譽並留下持久的遺產。社會可能會爭論是否公平讓有色人種的高管承擔這種責任，但這並不會改變事實。黑人社區之間的團結概念及其事業 —— 儘管已經過了幾代，但奴隸制的遺產及其持久影響 —— 已經成為幾項研究的主題。一份2021年麥肯錫報告發現，擔任備受尊敬的幕後角色，如製片人或導演的黑人創作者的數量有限，主要負責為其他黑人幕後人才提供機會。

而且，越是反映美國背後場景的場景，美國正在穩步變得更少白人，好萊塢就能更明智地決定投資於哪些故事。麥肯錫的報告發現，如果電視和電影行業能夠有意義地解決其種族不平等問題，就可以每年增加100億美元的收入。這意味着不僅僅滿足於在決策室裏有一兩個或三個黑人面孔。因為黑人並不是單一的，排斥可能導致獲獎、引領潮流和創造財富的觀點風險太大。美國非裔的經歷與非洲移民的經歷、西印度移民的經歷以及拉美裔非裔的經歷相比足以證明這一點。而這些故事充滿了喜劇、戲劇、動作和懸疑。這不僅對影視公司的底線有意義，而且有助於與歷史上被邊緣化的社區建立關係 —— 這是好萊塢迫切需要解決的問題。根據一個國家研究小組在2020年發佈的有關媒體的報告顯示，喬治·弗洛伊德被謀殺後，三分之二的黑人覺得他們的故事沒有在熒幕上得到展示，當時各種企業都在核對他們的多樣性數據並意識到它們有多麼糟糕。三年後，加州大學洛杉磯分校的好萊塢多樣性報告發現，在幾年的增長之後，參與院線發行的人員的種族、民族和性別多樣性已經回到了2019年的水平。好萊塢持續存在的種族不平等可能會讓許多黑人表演者感到孤立，無法獲得未來成功的機會，除非其他人願意大膽地站在他們的間隙中。

2019年，女演員Gabrielle Union在Porter雜誌主辦的一個小組討論會上講述了一個故事，講述了她與其他演員團結一致，抵制那些試圖低薪待遇一位黑人女演員的影視公司高管的經歷。在影視公司高管拒絕公平支付她的朋友後，他們打電話給Union，提供給她這個角色。知道發生了什麼後，她把自己的價格定得遠高於她朋友的要價。然後，影視公司找其他黑人女演員，她們都效仿Union的做法，直到影視公司別無選擇，只能回到最初的女演員身上，並支付她應得的報酬。簡而言之，Union展示了分享見解、建議或機會的重要性，這些可以使其他演員受益，使之成為一種主動而非被動的考慮。她並不總是這樣。在2013年的採訪中，Union承認在職業生涯的某個時候曾對其他黑人女演員表現出“刻薄、報復、仇恨”的態度，但一切都在她被其他黑人女演員兼健康教練AJ Johnson指出後發生了改變。這種自我評估、問責和調整是必要的，以開始解體整個螃蟹桶心態，這樣我們就可以停止浪費時間互相爭鬥，而是共同努力抵制不公平和不平等。

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