為什麼女性CEO任期較短？美國電力公司的解僱解釋 - 彭博社

朱莉·斯洛特

攝影師：喬丹·馮德哈爾/彭博社美國電力公司首席執行官在任職不到14個月後被解僱，凸顯了商界的一個人口現實：女性在高層職位上的任期比男性短。

2023年1月成為CEO的朱莉·斯洛特將被臨時替代，由AEP董事會成員本·福克接任，公司正在尋找新領導人。她的離職發生在億萬富翁投資者卡爾·伊坎獲得兩個董事席位幾周後。

斯洛特的被解僱凸顯了一個事實，即儘管公司正在努力推進多樣性和包容性倡議，女性CEO仍然相對罕見，而且她們在職位上的時間比男性老闆少。造成這種差異的一個潛在原因是：研究表明，激進投資者更有可能瞄準女性領導的公司。

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女性首席執行官的平均任期為6.3年，而男性為8.8年，根據研究提供商exechange.com編制的數據。這些數字跟蹤了過去大約七年中羅素3000指數公司的CEO離職情況。數據還表明，相比男性，女性CEO更有可能被迫離職，exechange.com創始人丹尼爾·肖伯（Daniel Schauber）表示。

美國電力公司（AEP）的女發言人拒絕置評。伊坎（Icahn）的代表未回覆一封尋求評論的電子郵件。

Sloat的解僱使得僅有8%的標準普爾500指數公司的首席執行官是女性。隨着她的離職，這些公司中的女性CEO數量降至41人，略低於去年首次創下的42人的紀錄。根據彭博社編制的數據，標準普爾500指數中的17家電力公用事業公司中，現在只有三家由女性領導：杜克能源公司（Duke Energy Corp.）、太平洋煤氣電力公司（PG&E Corp.）和艾安能源公司（Alliant Energy Corp.）。

研究表明，激進投資者更有可能在女性領導的公司推動變革，而這些女性更有可能同意他們的要求，康奈爾大學SC約翰遜商學院的會計教授克里斯蒂娜·雷內坎普（Kristina Rennekamp）表示。去年進行的研究還表明，經驗豐富的激進投資者意識到了這一趨勢。

“有大量證據表明，女性，尤其是在領導角色中，知道如果被視為不夠合作，他們將面臨強烈反對，”她説。

分析人士表示，Sloat並沒有犯下任何重大錯誤，但她短暫任期的一個缺點是AEP遭遇了一系列監管挫折：聯邦監管機構拒絕了其在肯塔基州業務的價值15億美元的出售，並且德克薩斯州監管機構阻止了其在綠色能源資產上花費22億美元的計劃。

Fowke，AEP的臨時首席執行官，在公司週二的收益電話會議上表示，決定替換Sloat是“全體董事會的決定”。他説公司已經開始外部尋找候選人，並正在尋找有能力取得監管成功的人。

“理想情況下，你會找到一位在公用事業行業有經驗的高級主管，”Fowke説。

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