日本緊縮的勞動力市場使企業的工資談判面臨壓力 - 彭博社

失業率從修訂後的2.5%下降到2.4%，比一個月前的2.5%低，內政部週五報告説。

攝影師：Soichiro Koriyama/Bloomberg日本1月份的就業市場仍然緊張，使得企業在目前正在進行的與勞工工會的年度談判中承諾穩定的工資增長。

內政部週五報告稱，失業率從修訂後的2.5%下降到2.4%，降至自2020年初以來的最低水平。這一結果符合經濟學家的共識預測。

勞動省的另一份報告顯示，1月份的求職者對職位的比率保持在1.27，與分析師的中位數估計相匹配。

“隨着勞動力市場仍然緊張，工資上漲的壓力非常大，”Norinchukin Research的經濟學家Takeshi Minami説。“工人數量不足，公司正試圖通過提高工資來確保人手，尤其是年輕人。”

自1995年工作年齡人口達到峯值以來，日本長期存在的勞動力危機正在加劇，隨着人口老齡化和減少的加速。

日本央行在其1月份的展望中表示，勞動力市場條件可能會繼續收緊，對工資施加更多上行壓力。壓力。隨着日本自2007年以來的首次加息，日本央行正在關注年度工資談判，考慮結束其負利率政策。

一些日本銀行觀察家預計，此舉最早將在3月份進行，就在那些工資談判的初步結果公佈後。今年的結果在大公司方面預計將超過去年的水平，這些大公司會在小公司之前公佈他們的結果。

彭博經濟學表示…

“求職者對職位的比率在連續第二個月下降後保持在一個較低水平。這表明目前的衰退 — 主要是由於消費需求疲弱 — 使得企業不願增加招聘。”

— 經濟學家Taro Kimura

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超過三分之二的中小企業表示他們面臨勞動力短缺，一項調查發現，去年因人手不足而破產的數量達到了歷史新高，根據帝國數據銀行的報告。

日本經濟在去年年底陷入衰退，工業生產大幅下降可能會拖累本季度的復甦。