朱利葉斯·巴爾行長尼克·德雷克曼計劃改變獎金政策，更加註重資產增長 - 彭博社

瑞士蘇黎世的瑞士寶盛集團分支機構。

攝影師：斯特凡·韋爾穆特/彭博社瑞士寶盛集團有限公司計劃調整其獎金制度，作為現任首席執行官尼克·德雷克曼努力吸引更多客户資金的一部分。

據知情人士透露，作為此舉的一部分，該銀行可能會增加向關係經理支付的佣金，以吸引更多資金。這些人士表示，對當前制度的修改可能涉及微調而非根本改革，並且可能會在下週宣佈，這些人要求不透露姓名以討論私人信息。

瑞士寶盛的發言人拒絕置評。

新模式將縮減前首席執行官菲利普·裏肯巴赫制定的政策，他在一起洗錢醜聞後轉向優先考慮長期盈利能力。裏肯巴赫辭職後，德雷克曼於上個月接任首席執行官，此前因向現已破產的奧地利房地產和零售集團Signa提供的貸款造成鉅額損失。

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自去年底以來，瑞士寶盛一直承受着壓力，當時該銀行披露向Signa及其創始人奧地利大亨雷內·本科提供了約7億美元的貸款。瑞士貸款人最終幾乎全部核銷了這筆金額，導致利潤大幅下滑。

目前討論的獎金變動與Signa無關，據稱。不過，由於貸款損失打擊了瑞士嘉士伯的業績和股價，導致去年某些高級經理的補償中的股權部分減少了55%，Signa仍將對薪酬產生影響，兩位知情人士表示。

瑞士嘉士伯的五名負責信貸決策的執行委員會成員將不會獲得2023年的任何浮動薪酬，該銀行上個月表示。它還將退出本科關係核心的業務。

關係經理的浮動薪酬是瑞士嘉士伯等私人銀行用來促進新業務的關鍵槓桿。一些財富管理者僅支付自主獎金，而其他人則將其與淨新增資金或客户盈利能力等指標掛鈎。