這是一個對於職業女性來説是個好時代 - 彭博社

取得進展。

攝影師：喬·雷德爾/蓋蒂圖片社北美疫情對工作婦女，尤其是母親，造成了嚴重影響，以至於在某些地方被稱為“她-衰退”。 但復甦——我們能不能不稱之為“她-復甦”——對她們來説還算不錯。

在過去的幾年裏，經過幾十年的停滯，婦女在縮小勞動力差距和工資差距方面取得了進展。就業市場發生了一些對婦女有利的重大變化，儘管這也使婦女更容易受到影響。

在工業時代的大部分時間裏，婦女的工作都是被忽視的。婦女不僅在工作場所面臨歧視，而且人們期望她們在生了孩子後就停止工作。然而，隨着社會規範和技術的變化，婦女在勞動力市場上的影響力也發生了變化。婦女在20世紀下半葉取得了進展：到2000年，25至54歲之間的婦女中有超過75%在工作，而這一比例在20世紀60年代的40%左右，而工資差距（婦女每賺1美元，男性賺多少）從1979年的62.3美分增加到約77美分。

彭博觀點氣候變化和核廢料構成了一種有毒的混合物蒂姆·斯科特是特朗普的新黑人好朋友通貨膨脹擔憂者正在攪亂派對忘記估值。這個市場會繼續上漲嗎？然後進展放緩。工資差距仍停留在80年代低位，而主要年齡勞動參與率在70年代中期。

疫情過後，然而，事情開始發生變化。女性勞動力參與率從未如此之高，而且工資差距甚至有所縮小。技術改變了工作選擇的可能性，使更多女性能夠獲得所需的靈活性。

比以往任何時候都有更多女性在工作…

自疫情結束以來，勞動力參與率的性別差距一直在縮小

來源：美國勞工統計局

…而性別工資差距是有史以來最小的

女性仍然因同樣的工作而比男性賺得更少，但差距正在縮小

來源：美國勞工統計局

性別工資差距是否存在已成為一個爭議點。現在是83.8，有史以來最小。在考慮工作時間和女性選擇學習和加入的領域之後 — 市場更看重工程師而不是社會工作者 — 差距更小：在90年代，或不到10%的差距。

這是進步，但是：女性因同樣的工作而比男性少賺10%並不是什麼值得慶祝的事情。隨着時間的推移，這一差距會擴大，從女性大學畢業時幾乎達到平等，到她們進入中年時。在受過大學教育的女性中，這一差距也更大。

什麼導致了這種差距？諾貝爾經濟學獎得主克勞迪婭·戈爾丁的研究估計，這在很大程度上是因為女性在生育後通常需要更多的工作靈活性。對於薪酬很高的工作，僱主希望能夠全天候提供服務的員工。

靈活性，就像健康保險或帶薪休假一樣，是一種工作福利。和其他福利一樣，它給僱主帶來了成本。這有助於解釋為什麼即使在男性和女性婦產科醫生之間，工資差距仍然存在：事實證明，男性醫生更有可能在半夜接生，而他們會因為願意在那些時間工作而得到報酬。相比之下，在藥劑師這個領域，工作長時間或者在奇怪的時間工作幾乎沒有回報，因此工資差距幾乎不存在。

即使在大流行之前，勞動力市場也在以有利於女性的方式發生變化。需要更多體力和體力勞動的製造業工作崗位在減少，而所謂的護理工作崗位在增加。但真正改變遊戲規則的可能是遠程工作的日益普及。

遠程工作使女性既能夠工作更多小時，又能夠更多地為家庭提供幫助。現在，僱主提供這種靈活性更加容易和便宜。這是更多女性比以往任何時候都在工作的重要原因，而男性主要年齡段的參與率僅僅與大流行前持平，儘管當時的就業市場非常強勁。即使更多人返回辦公室，靈活性的選擇仍將繼續，因為技術已經得到改進，工作場所的規範也發生了變化。“焦慮的高績效者”仍然存在，但他們真的需要工作過多的時間嗎？

值得注意的是，雖然有更多的女性在工作，但她們的工作時間更少。總體而言，根據ADP的數據，美國人的工作時間在減少，這一趨勢是由女性推動的。這表明新發現的靈活性可能會成為一把雙刃劍。在這樣一個緊張的勞動力市場中，僱主樂意免費提供靈活性。但最終勞動力市場會發生變化，那時的可用性和在辦公室的出勤可能會帶來更高的溢價 — 並擴大薪資差距。

在彭博觀點的其他地方：

• 要縮小性別薪資差距，就要取消計時器：Beth Kowitt
• 兒童保育是工業勞動力的關鍵：Brooke Sutherland
• 老闆們仍然忽視女性的潛力：Sarah Green Carmichael

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