創業公司吸引尋求平等的日本女性 - 彭博社

Mayumi Negishi

2024-03-06

示威者在2023年3月8日星期三在日本東京舉行的婦女節遊行中舉着橫幅。

攝影師：Shoko Takayasu/Bloomberg週末時，我去購買粉紅色的年糕和桃花，以感謝我的女兒們的女兒節。日本的初創企業界也正在舉行另一場更為低調的婦女慶祝活動。但首先…

今日你需要知道的三件事：

當蘇賀由希的名字被提出作為一家日本公司董事會候選人時，一位高管聯繫她解釋為什麼這不可行。“你多大了？”他問道。“我認為我們的首席執行官無法忍受一個年輕女性在董事會面前糾正他。這太丟人了。”他嘆了口氣，希望她能60歲左右，或者可能是五十多歲。

難怪女性們會在這個國家新興的初創企業領域走一條彎路。新公司意味着更清潔的起點和更少的根深蒂固的規範。而且，面對現實吧，當你知道留在大公司的上限是有限的時候，離開大公司就不那麼可怕了。

“關鍵質量是如此重要，”Penrose Japan Ltd.諮詢公司創始人蘇賀由希説。她和我談到了她與早期風險投資基金DNX Ventures合夥人高岡美緒合著的新書全球頂級投資者的共同語言，他們在書中解讀了外國投資者對日本企業的問題。“從零開始建設比玩遊戲容易。”

日本的初創企業中大約有35%是由女性創立的，根據內閣府的數據。考慮到日本企業部門改善性別平衡已經持續了十年之久，這一份額令人印象深刻。由於進展不佳，政府不得不將女性擔任30%管理職位的目標不斷推遲，最初是在2020年前實現。

剛性的企業結構和對權力的普遍順從使得高管職位在年齡和性別上仍然以男性為主。根據內閣府性別平等局的數據，上市公司的董事中只有9%是女性，而在法國約佔45%，在美國約佔30%。佳能公司最近選出了一名女性擔任董事。當她今年加入時，她將成為公司87年歷史上的第一位女性董事。

然而，在風險投資領域，旨在培育和推廣初創企業的行業中，進展仍然非常有限。你會發現美國充斥着這種行業的兄弟文化，而日本公司也存在類似情況。根據東京女性風險投資者的數據，日本只有7%的合夥人是女性，而美國則略低於16%。

這種代表性不足使得籌款成為一個永久性挑戰。女性企業家常常需要拜訪50家風險投資公司，才能找到有興趣的人。對於專注於女性健康的男性創業者也是如此。

女性主導的首次公開募股仍然寥寥無幾 - 根據內閣辦公室最新統計數據顯示，在2020年至2021年間的所有新公開發行中，女性僅佔3%，平均比男性少44%，籌集的資金。

“商業可以非常嚴格。我們必須賺錢，為投資者帶來回報，”週三在東京舉行的日本金融科技節上，Monex集團首席執行官清明裕子説。“我有很多事情要完成，這超越了性別。”

但在日本，門檻太低了。我對我看到的每一點進展都抱有希望。

我從未設法讓描繪平安時代婚禮的傳統娃娃適當地慶祝女孩節。不過，今年，我找到了裝有小日本公主的奶油泡芙，它們端坐在草莓和粉紅色、漿果味奶油上。希望未來對我的女兒們有更多值得慶祝的事情。

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