前高盛執行官在日本創造“女性經濟學”一詞，表示仍需努力——彭博社

2019年的Kathy Matsui。攝影師：Junko Kimura-Matsumoto/BloombergKathy Matsui，前高盛集團日本部副主席，表示“女性經濟學”（她創造的術語）的實現仍在進行中。

“日本面臨的一個挑戰是我們是否能增加女性在領導職位的代表性，”Matsui説道。她表示，儘管女性的就業率有所提高，但她們仍然很難從非正式工作崗位晉升到管理職位。

Matsui的評論是在日本政府敦促上市公司提高東京證券交易所Prime Market指數上的女性高管比例至30%之後發表的。根據內閣辦公室的數據，2023年，女性在上市公司高管總數中僅佔13%。

BloombergEquality銀行、對沖基金需要停止使用性騷擾保密協議，英國議員表示OpenAI的GPT是招聘人員的夢幻工具。測試顯示存在種族偏見中國國有企業儘管香港交易所規定，仍堅持全男性董事會無國界醫生組織稱巴拿馬停止在移民區提供援助根據Matsui的説法，僱主有責任開發人力資源，創造一個女性可以積極參與的環境。她表示，政府在幫助增加女性管理者方面的作用有限。

在過去40年中，女性勞動力人數增長了30%以上，但超過50%的女性是兼職工作者，根據來自衞生勞動省的數據。數據。

松井以她的女性經濟學研究而聞名，該研究探討了提高女性參與日本勞動力市場的經濟效益。前首相安倍晉三的政策受到了她的影響。

松井表示，增加女性擔任領導職位是“一個試錯的過程，以找到最佳匹配”的組織。隨着日本人口老齡化和出生率下降，多樣性對公司的競爭力至關重要，因為“摩擦導致創新，我們可以發現我們沒有預料到的風險，”她説。

這位於2020年底結束了與公司26年合作的前首席日本股票策略師，也見證了自泡沫時代以來該國的變化。

日本股市的上漲動力是“經濟正在走出通縮的預期，”松井談到了日經225指數最近創下的歷史新高。她説，市場終於看到了這種積極的良性循環，即更高的盈利能力、工資增長和消費。

松井表示，公司的結構性改革將是市場的關鍵推動因素。

“治理部分可能是最重要的，”她説，指出日本公司更多地考慮了他們的資本效率和股東回報。

松井稱讚最近的企業回購公告是向前邁出的一大步，並表示希望看到更多關於股息的計劃。作為治理改革的一部分，擁有更多元化的董事會將帶來不同的視角，對這些公司將是有價值的，她説。

松井與其他三位經驗豐富的女性金融高管合作，於2021年推出了一家風險投資基金。MPower Partners基金在日本罕見地由女性領導，旨在在包括醫療保健、金融科技、教育和環境在內的領域投資1.5億美元。

在過去三年與各種初創企業互動中，松井最大的驚喜是年輕一代的不同思維方式。年輕男性與他們父輩的價值觀有很大不同，他們更關心工作與生活的平衡，她説。

“正是下一代的價值觀和力量將推動改變，”松井説。