香港、大灣區僱主對2024年招聘前景變得不那麼樂觀 - 彭博社

這項研究基於香港和大灣區內地城市的1,103名受訪者。

攝影師：Paul Yeung/Bloomberg根據畢馬威的一項調查，香港和大灣區的僱主今年對招聘變得不太樂觀，因為獎金下降，凸顯了這個金融中心面臨的困難。

根據畢馬威週四發佈的年度香港高管薪酬展望調查，只有26%的僱主預計2024年將增加員工人數，低於去年的37%。高層管理人員更為樂觀，有41%預計增加。不過，這比去年的48%有所下降。

畢馬威中國人力資源合夥人David Siew表示：“今年的結果表明，C級高管對能夠推動績效的人才仍將繼續需求。持續的業務轉型和不斷變化的商業環境意味着角色和責任將繼續發展。”

在中國股市持續下跌、房地產市場嚴重低迷和經濟增長疲軟的背景下，銀行和投資公司一直在裁員並縮減在該地區的業務規模。

對比去年，調查涵蓋的六個行業中所有行業對減少人數的期望都有所增加。該研究基於在香港和大灣區內地城市的1,103名受訪者。

在關鍵的金融服務領域，14%的受訪者表示他們將在今年裁員，而去年這一比例為9%。總體而言，16%的受訪者表示他們將裁員，是去年的兩倍。

去年，獎金平均下降到2.27個月，低於2022年的2.43個月。根據調查，金融服務和房地產領域的獎金支付下降更為明顯，反映了這些行業在過去一年面臨的挑戰。

調查中的一些其他要點：

• 73%的受訪者表示他們會考慮在2024年內或前往大灣區工作
• 39%的受訪者正在考慮在2024年上半年進行職業轉變
• 78%的香港受訪者預計2024年薪資將增加