申請工作時要避免的頂級簡歷錯誤 - 彭博社

技能部分變得越來越長，技能導向招聘與圍繞使用人工智能進行招聘的熱潮相撞。

攝影師：ridvan_celik/E+/Getty Images求職者正在用熱詞填充他們的簡歷，以通過通常是候選人首次篩選的自動系統，但這卻讓人們反感。

與五年前相比，兩頁簡歷現在是常態，根據簡歷構建者LiveCareer的分析，其內部數據庫中的5萬份簡歷發現，冗長的技能部分是這種變化的背後原因。“時間管理”和“批判性思維”是一些最受歡迎的短語。

一些招聘人員並不感到印象深刻。

“我沒有時間篩選真假，”招聘機構Randstad的高級副總裁Katie Birkelo説道，她補充説，冗長的技能部分比令人印象深刻更令人困惑。“這要麼是可能，要麼是不可能，馬上就能看出來。”

自從招聘人員和潛在僱主開始使用自動篩選屏幕以來，將關鍵詞添加到申請材料中就一直存在，這在大流行期間變得越來越流行。但是，技能部分變得越來越長，這是因為技能導向招聘——關注潛在候選人實際能做什麼而不是他們之前的職稱——與圍繞使用人工智能進行招聘的熱潮相撞。

LiveCareer，就其而言，認為增加簡歷是一個積極的發展。該團體鼓勵申請者參加認證課程，以延長硬技能部分，如Python和JavaScript，並添加軟技能，如領導力和積極傾聽，以“提供更全面的視角”來展示他們為僱主提供了什麼。

年輕一代也打破了簡潔、一頁簡歷的神聖規則，因為他們認為某些技能將通過人工智能篩選，根據瓦薩學院職業中心的珍妮特·斯旺森的説法。根據SHRM 2024年1月的一項研究，大約四分之一的組織在人力資源方面使用人工智能，人才招聘是主要用途。

“他們正在努力學習如何玩這個遊戲，”斯旺森説。

唐納文·哈里斯，27歲，華盛頓特區的一名通訊策略師，在他的LinkedIn個人資料中有“消息傳遞”和“溝通”一詞，他説，他充滿技能的個人資料使他得到了工作。

“顯然，只要有這些關鍵詞，你就能進入門檻，”哈里斯説。“我知道人們通過特定關鍵詞或在我的LinkedIn上顯示的特定技能找到了我的個人資料。我曾因此而受到招聘人員的聯繫。”

隨着知名公司進行大規模裁員，勞動力市場開始降温，一些求職者如果運氣不佳，就會在簡歷中添加更多技能。

“我搞不懂為什麼我沒有接到電話，所以我只能繼續往上加，”Birkelo這樣解釋道。

當然，像Java和Excel這樣的硬技能是必不可少的，尤其是如果你在科技行業，根據凱利科學集團的工程招聘副總裁馬克·薩特雷利的説法。

但恢復堆疊的風險是，這可能導致“拉伸”事實，Saltrelli説。候選人不應排除招聘人員和僱主會對他們的技能進行測試的可能性。Saltrelli要求在入職前進行編碼能力考試，以確保申請人已經透明。

“你不應該因為聽説過或者因為某項技能需求量大就把它放在簡歷上，”Saltrelli説。“如果技能集和工作經驗之間沒有關聯，那就是一個警告信號。”