SNB在領導人選中方面採取了一種特殊的方式，經濟學家表示-彭博社

瑞士國家銀行在任命其領導層時的做法在國際上是不尋常的，結果是該機構由內部人員領導。這一批評是由《SNB Observatory》SNB Observatory，一羣批評經濟學家在對即將卸任的主席Thomas Jordan的繼任問題發表的最新評論中提出的。

“事實上，董事會的三名成員中有兩名來自內部人員，這與以往的做法有所不同，”斯特凡·格拉赫、伊萬·倫格維勒和查爾斯·維普洛斯教授説道，他們是Observatory的成員。這“意味着瑞士國家銀行由內部人員領導，他們的觀點，例如關於利潤分配的觀點，與社會大眾的觀點不一致。”

在其他地方，高級管理層主要或甚至完全由中央銀行之外的人員任命。“這樣可以確保社會整體的觀點和優先事項在決策中得到反映，並且高級管理層可以利用廣泛的經濟和金融領域的職業經驗，”這三人寫道。

來自這個方向的批評可能已經在瑞士國家銀行的人事決策中產生了影響，就像對最新加入董事會的人員的審視所顯示的那樣。前美聯儲銀行家安託萬·馬丁的任命經過了漫長的招聘程序。此前，瑞士媒體對約旦在瑞士國家銀行的主導地位程度提出了批評。

作為最有希望接替他的候選人，瑞士國家銀行副主席馬丁·施萊格爾被認為是最有可能的人選。約旦本人在被任命為主席之前也擔任過這個職務，就像他的五位前任一樣。

與此相反，德國、法國、意大利和奧地利以及歐洲央行的現任行長在被任命時都是在這些機構之外工作的。

相比之下，美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾實際上是被提拔的。

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瑞士國家銀行通過提拔內部人員違背全球慣例，經濟學家表示